绩效管理何以见绩效 【经济】

这是一本关于人力资源管理方面的读物。绩效管理可以让员工更好地理解工作中的因果关系及与目标的差距、还需付出多大的努力，从而有助于员工将努力的方向与组织最有价值的方向保持一致，并最终转化为卓越的组织...

绩效辅导 成就人员、绩效和目标的方法 growing people，performance and purpose 【经济】

本书介绍获得优异绩效的方法-----辅导。书中区分了辅导，咨询，顾问等不同方法，指出了辅导之所以能获得最佳效果的原因。

向绩效管理要执行力 绩效管理的28个关键点 【经济】

本书以团队绩效管理为主线，从绩效管理导入、绩效指标设计、绩效体系推行、绩效监督、绩效考核、绩效反馈、绩效激励、绩效改进等方面，总结、提炼出28个极为重要的关键点。通过对这28个关键点的分析，我们可以了...

政府绩效评估体系研究 从政府公共支出的角度创设政府绩效评估体系 【经济】

本书对公共支出绩效评估的基本理念和目标做了阐述，在分析借鉴西方国家政府公共支出绩效评估实践经验的基础上，对我国政府公共支出绩效评估的实践探索做了总结，提出了基于战略和结果导向的政府公共支出绩效评估...

绩效考核与绩效管理 第3版 【经济】

本书以绩效管理的流程设计和技术方法介绍为主线，从绩效计划、绩效控制、绩效考核、绩效反馈和绩效考核结果应用五个方面讲述了绩效管理的基本流程，从实际操作角度讲述了绩效考核的各种技术手段，包括基于目标管...

回归本源看绩效 用绩效管理提升组织员工能力 【经济】

本书站在企业经营的视角审视绩效管理，作者根据自己多年咨询实践和教学过程中的思考，回归了绩效管理的本质。 近十年来，人力资源管理的理论和企业实践都发生了很多的变化，关于绩效管理体系建设、工具方法的研究...

政府绩效评估 【政治法律】

城市供水绩效评估 【工业技术】

绩效管理 【经济】

绩效管理 【经济】

本书主要介绍绩效管理的基本理论和方法。全书共五篇，分别是基本原理、绩效指标、绩效实施过程、绩效改进和绩效管理的基础性工作。