HR从助理到总监系列丛书 上承战略 下接激励 薪酬管理系统解决方案 【经济】

企业对员工的激励无外乎物质和精神两方面，而物质的激励又以薪酬激励为主导。一个优秀的、持续发展的企业，都非常重视员工激励，都会设计好自己的薪酬激励体系。本书就是从薪酬激励的实务角度入手，以薪酬管理岗位...

汽车美容店绩效考核运营全案 【经济】

本书以汽车美容店绩效考核为主线，详细介绍了汽车美容店绩效管理运作系统、美容部绩效管理操作实务、洗车部绩效管理操作实务、保养部绩效管理操作实务、汽修部绩效管理操作实务、精品部绩效管理操作实务、销...

我国国有企业期权激励绩效研究 【经济】

本书回顾了我国国有企业实施期权激励和股权激励的历史演化过程，根据其演化过程显示的国有企业期权激励效率的制约条件，构建了分析国有企业期权激励效率研究的理论分析框架，将国有企业期权激励效率的研究置于双...

管理就是用好人分好钱 企业薪酬设计与落地全案 【经济】

中央企业绩效考核问题研究 【经济】

本书以经济增加值在我国央属企业绩效考核中的应用为切入点，通过实证分析，论证了经济增加值在治理央属企业非效率投资和提升企业价值方面所具有的积极作用，发现了经济增加值考核与非效率投资之间具有负相关关系...

企业内部控制精细化设计与实务案例 【经济】

本书没有全面阐述相关理论，而更加强调实务操性性，强调以风险为导向的内部控制，风险管理是内部控制的基础，内部控制是风险管理的合理保证，将内部控制的侧重点从传统的会计业务拓展到业务、绩效和战略，高度体现了.....

组织激励对研发人员个体绩效的影响研究 【经济】

本研究的创新之处主要体现在以下三个方面：第一，本研究综合运用人才资本理论、产权理论和社会认知理论，从人才个体的主观感受出发，提出了人才资本产权实现感知的研究新视角，丰富发展了人才资本产权的理论研究。第...

名企绩效考核最佳管理实践 【经济】

在当下的全球经济环境里，越来越多的企业员工对绩效管理体系提出质疑，甚至连高绩效人士也开始对绩效管理提出疑问，甚至觉得绩效管理根本不能帮助和激励他们去更好的完成工作。绩效管理是一种方法，是一套体系，不是...

PPP项目执行阶段操作指南 绩效考核实例 非签章 【经济】

PPP的所有前续工作，最终都是为执行服务的。做PPP项目的目的是让它健康落地，绩效考核编制、衡量的出发点即是否可以安全健康的落地、执行。要以规则的确定性来应对未来的不确定性。事实上，这个风险是可以通过提...

财务会计必备公式分析与应用大全书 【经济】

本书内容包括会计基本公式、财务管理基础公式、现金管理公式、业务预算管理公式、应收款项管理公式、流动负债管理公式、筹资管理公式、投资管理公式、生产成本管理公式、收入与分配管理公式、财务分析公式...