大约有4,000项符合查询结果项。（搜索耗时：0.0144秒）
为您推荐： 质量管理与卓越绩效 全面实施预算绩效管理操作实务 绩效管理林斯奇 绩效 员工绩效改进 企业绩效评价标准值
-
第三方物流企业环境、资源与绩效适配关系研究 【经济】
王鹤春著2013 年出版199 页ISBN：9787516129180本书试图从适配视角出发，采用了理论与实证研究相结合的研究方法，融合了企业环境理论、企业家理论、企业资源理论等相关经济管理理论及思想，综合运用了因子分析、回归分析等数值方法和多案例研究方法，以第三方物...
-
多网络嵌入下实践社区学习绩效研究 员工身份与组织合法视角 【经济】
王宇露著2013 年出版182 页ISBN：9787564215354本书主要研究了多网络嵌入下实践社区学习绩效问题，分析了企业学习理念和学习范式的战略性转变，提出了实践社区的类型、构成与网络，阐明了实践社区合法性的需求、作用机制与合法效应等问题。本书内容丰富，对于我...
-
渠道治理机制对企业绩效的影响研究 关系学习的中介作用 【经济】
许景著2013 年出版181 页ISBN：9787509627532本书以面向江苏省汽车分销商调查的数据为基础，运用交易成本理论、关系契约理论和组织学习理论等，用实证的方法分析了不同类型的渠道治理机制对企业关系绩效和创新绩效的作用及这种作用的内在机制问题，对进一步...
-
转型时代城市空间演化绩效的多维视角研究 【工业技术】
吴一洲著2013 年出版229 页ISBN：9787112148622城市空间开发与土地利用是一种复杂的自然、经济、社会和制度过程，是在特定的地理环境和经济社会发展阶段中，人类各种活动与自然环境相互作用的综合结果。城市空间是多种经济活动空间聚集的地理载体，任何城市发...
-
中国商业银行社会责任战略及绩效研究 【经济】
朱蓉著2013 年出版182 页ISBN：9787509626085本书从制度理论出发，根据前人提出的合法性分类方法，即制度合法性包括规制合法性、规范合法性、“文化-认知”合法性三方面，结合利益相关者理论，细分了我国商业银行面临的社会责任压力，分析了社会责任压力对企业....
-
上接战略下接绩效 培训就该这样搞 【经济】
田俊国著2013 年出版236 页ISBN：9787550211995本书是一本介绍如何进行企业培训的书。作者通过多年的实践经验总结出企业培训的几种切实可行的方法。坚持企业培训应该“上接战略、下接绩效”，让培训切实为企业服务，不走形式主义的老路。通过自主研发适合自...
-
-
中国地方政府绩效评估创新研究 【政治法律】
倪星著2013 年出版377 页ISBN：9787010115412本书在贯彻落实科学发展观与构建和谐社会的价值理念指导下，以政府绩效评估和管理机制的系统构建为主线，系统全面地探讨了当今世界主要发达国家的政府绩效管理实践，并在深入研究中国地方政府绩效管理发展历程的...
-
上接战略下接绩效 培训就该这样搞 【经济】
田俊国著2013 年出版236 页ISBN：9787550211995本书是一本介绍如何进行企业培训的书。作者通过多年的实践经验总结出企业培训的几种切实可行的方法。坚持企业培训应该“上接战略、下接绩效”，让培训切实为企业服务，不走形式主义的老路。通过自主研发适合自...
-
集成绩效评价理论与方法研究 【经济】
李成标，吴先金，杨显贵著2013 年出版124 页ISBN：9787030367617随着信息集成、知识集成和管理集成研究的逐步深入，集成思想在国内外研究的逐渐成熟与完善，集成的理念与方法也开始运用于各相关学科中来，集成绩效评价理论与方法，正是将该理论在绩效管理中的具体运用。本书针对...