薪酬管理 第2版 【经济】

本书从理论和实践的角度对企业薪酬管理体系、结构设计、薪酬水平及薪酬预算、沟通与控制等方面进行了深入的分析与探讨。

员工精神激励感知与组织公民行为关系研究 以石油企业为例 新视界新观察 【经济】

本书立足于国内员工工作环境的实际，以员工精神激励感知与组织公民行为的关系为研究对象，在借鉴国内外员工精神激励感知和组织公民行为研究的理论成果的基础上，对国内员工精神激励感知的水平进行测度，并对员工组...

中外合资企业跨文化冲突与绩效关系研究 【经济】

本书系统阐述中外合资企业跨文化冲突的内涵、形成机理及其与绩效的关系；然后，展开实证研究：以国家文化冲突和企业文化冲突作为自变量，合资企业绩效作为因变量，引入关系资本作为调节变量，提出相关研究假设。...

职业经理人风险防范与激励约束 【经济】

本书在对职业经理人的职业特征与分类进行分析的基础上，以职业经理人与所有权人的冲突为出发点，讨论了职业经理人失范行为产生的理论根源，对经理人的风险进行分类研究，主要包括逆向选择风险、道德风险和隐蔽违规...

可转换公司债券 发行动机与绩效 【经济】

本书首先辨析我国上市公司所发行的可转债是“延迟”权益融资工具，还是“糖衣”债券；随后从标的公司特征、发行特征、市场特征、可转债相关事件股价效应等视角，全面揭示我国上市公司发行可转债的动机。最后，基于...

供应链变革 构建可持续的卓越能力与绩效 【经济】

本书由两位在供应链变革方面极具经验的专家写成，是一本能够指导企业进行供应链变革，并不断改善其供应链的指导用书，从而使企业实现可持续发展的世界级供应链能力。...

资产注入、大股东行为与公司绩效 【经济】

本书是基于股权分置改革后支持的视角来研究我国上市公司大股东定向增发资产注入问题。本书首先从制度背景及理论的基础上分析了资产注入与公司绩效的关系，接着又通过实证研究对该问题进行了深入的研究。研究...

创业导向与组织绩效的双元能力转化路径研究 【经济】

本书基于对于公司创业导向研究和组织双元能力的积累，试图探索从公司创业导向战略转化为组织绩效的重要转化路径，那就是除了结构型双元和情景型双元之外的第三条路径——人力资源管理以及高管团队的双元性问题...

有限理性行为与中央银行宏观调控绩效 【经济】

本书分为九章内容。具体包括绪论、文献综述、体制、行为与央行传统政策目标的“X效率”、房地产市场对央行金融稳定目标的影响、股票市场对央行金融稳定目标的影响、信贷市场对央行金融稳定目标的影响、有...

平面设计印刷全书 【工业技术】