当前位置：首页 > 名称
大约有528,285项符合查询结果项。（搜索耗时：0.6901秒）
为您推荐： 上市公司高管薪酬激励研究 现代激励理论与应用 帮我找这本书的下载途径 绩效考核与管理 质量管理与卓越绩效 世界经典设计全书 高手必备的商业投资与工作生活思考方式
-
项目绩效与薪酬管理指南 【经济】
陈和兰编著2015 年出版353 页ISBN：9787512364707本书系统全面地介绍了项目绩效与薪酬管理的设计和操作方法，共分18章，为项目管理岗位进行管理提供了实用性很强的指导。
-
医院绩效与薪酬管理实务 【医药卫生】
牛江平主编2008 年出版270 页ISBN：9787218060590本书全视角地反映了汉中市医院绩效与薪酬管理的组织领导、体系建立、指标设置、考核程序与办法、成本核算、费用归集与分摊、薪酬组成与标准、科室二级核算与分配等内容。...
-
绩效管理与薪酬福利实用表格 【经济】
（美）美国寿险管理协会（LOMA）编；时勘译2004 年出版193 页ISBN：7111132297本书收集了50多个公司在绩效管理与薪酬福利方面最具代表性和科学性的实用表格。
-
职业教育支出绩效评价及激励机制设计研究 【文化科学教育体育】
彭锻炼著（上海立信会计学院财税学院）2009 年出版277 页ISBN：9787542923011本书以中国财政分权与地方政府财政行为作为研究对象。具体内容涉及财政分权的基础理论，我国财政分权体制和分权状况，财政分权对地方财政规模、收入、财政支出结构的影响等等。...
-
20大部门绩效考核指标设计全案 【经济】
赵淑芳编著2009 年出版227 页ISBN：9787115211682本书以考核指标为中心，将指标细化为部门考核指标、岗位绩效指标、岗位关键绩效指标、岗位量化指标和岗位定性指标5个环节，提供了企业各个部门各类人员的绩效考核指标，横跨市场部等20大部门，可作为企业绩效管理...
-
多任务锦标赛激励与上市公司管理层薪酬差距 【经济】
吕鹏著2010 年出版93 页ISBN：9787509205563本书为作者博士论文。主要内容包括上市公司高级管理层薪酬差距的影响因素、激励效果、结论等。
-
-
卓越的价值 基于绩效的薪酬方案设计 【经济】
（美）爱德华·E.劳勒三世（Edward E. Lawler III）著；北京爱丁文化交流中心译2004 年出版212 页ISBN：7505393421本书提出了一套适应知识经济时代全新的基于绩效的薪酬方案设计方法。通过考核绩效、奖励优秀员工来有效地吸引、留住和激励人才。作者参考了大量有关薪酬奖励制度与措施的研究材料，讨论了不同类型企业所使用...
-
最优薪酬结构安排与股权激励 如何让管理者获得工作动力 【经济】
谢作渺著2007 年出版214 页ISBN：7302160856本书指出如何在最优薪酬结构安排与股权激励下，让管理者获得工作动力的相关因素。
-
学科分类
出版时间