基于多层次匹配评价的人事选拔决策过程研究

本书介绍发展中的人事选拔过程与模型，研究的总体构思与设计，访谈和案例研究，人事选拔决策构思的全方位技术检验研究，人事选拔决策过程匹配评价的现场研究，人事选拔决策过程的追踪研究。...

公共服务中的公民参与 基于多层次制度分析框架的检视

本书根据制度的多层次特性及制度系统的动态演化规律，本书采用了制度供给的多层次分析框架，对我国公共服务中公民参与的制度供给进行了综合分析。作者先分别考察公共服务中公民参与制度在宪政、集体、操作三个...

公共安全应急管理丛书 基于层次任务网络规划的应急响应决策理论与方法

本书包括：第一章从应急管理的基本概念和研究现状出发，以此为基础探讨了应急响应决策过程以及该过程的关键要素，并讨论了应急行动方案制定决策的特点和决策方法；第二章首先简要介绍了HTN规划的基本原理及其在应...

我国政府绩效评价理论框架之构建 基于公共受托责任理论的分析

本书从政府绩效评价的基石——公共受托责任出发，对政府绩效评价的主体、对象、客体、信息基础、结果公开与运用等基本问题进行了系统的研究，以期构建起我国政府绩效评价的理论框架，从而指导我国政府绩效评价实...

解读非营利组织绩效评价 基于民主政治视野的研究

本书反映我国非营利组织绩效评价的最新研究成果。它从民主政治视角指出了对非营利组织进行绩效评价的社会价值和操作价值；明确指出了非营利组织绩效评价的内容和具体的评价指标体系，突出了政治绩效评价的重要...

中国地方政府绩效评估研究 基于广义模糊综合评价模型的分析

本书在对政府绩效评估的现有文献进行梳理的基础上，全面阐述了地方政府绩效评估的相关理论，通过建立广义模糊综合评价理论模型，建立了一个具有可操作性的指标评估体系，对我国地方政府绩效评估进行了实证分析，对完...

我国民生保障指标体系的构建与评价 基于财政效率视角

本书通过研究民生问题的内容和国内外现状，找出国内外在解决民生问题方面的共同点与不同点，借鉴外国的经验，以统计学和计量经济学的方法搜集各种数据资料，构建包括方方面面，涵盖教育、就业、收入、医疗、住房及社...

基于科学发展观的综合评价理论 方法与应用

本书共分4篇14章。第一篇阐述科学发展观的内涵、建立科学发展综合评价体系的意义、科学发展综合评价的框架和国内外研究现状。第二篇建立了国家、省级行政区、副省级城市、地级市和县级行政区五个层面的科...

基于突发事件风险差异的城市公众应急能力评价研究

本书综合运用管理学、心理学、行为科学及系统科学等多学科研究思想，以危机周期理论、突发事件风险评估理论、复杂系统理论、安全行为科学理论及风险认知理论等为基础，在城市突发事件综合风险的背景下，对城市公...

工会多层次参政议政