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制度与激励 军官职业化及其对专用性人力资本投资的影响 【军事】
金琳主编2015 年出版224 页ISBN:9787509557792本书研究在大量的数据采集和分析的基础上,运用交易成本理论、不完全合约理论、资产专用性理论、激励理论等,立足于军官职业化的制度安排,聚焦于军队科技干部群体,研究军事专用性人力资本投资问题。无论从多样化...
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军队审计部门绩效管理研究 2012 【军事】
陈莉著2012 年出版170 页ISBN:9787511913418本书按照“基本理论—研究现状—框架构建—绩效评估—推进措施”的研究主线,采取规范分析加实证分析的研究方法,以提高审计部门绩效为最终研究目的,紧紧围绕审计部门绩效评估这个绩效管理的核心问题,运用宏观与...
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军队绩效审计推广应用研究 【军事】
张惠英著2014 年出版166 页ISBN:9787511922021本书运用实证和规范研究相结合、定性与定量相结合的方法,从引入价值增值理念出发,对军队绩效审计功能进行拓展,分析了军队绩效审计推广应用的必要性,并通过对军队绩效审计推广应用条件的分析,提出总体思路,从而.....
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