论经济及企业活动中的单向因果循环

员工敬业度的评价与开发

本书通过对敬业度研究文献进行全面、系统地分析回顾，以“积极”的思维导向，结合积极组织行为研究的思想与方法，对敬业度的特征模型和度量模型进行了构建，并用于实践。...

动态危机管理 一个360度的危机管理对策 增订版

积极领导力、员工个性特征与敬业度的关系研究

统计技术与测量不确定度的评定及应用

本书介绍与计量工作相关的统计技术基础知识，有常用的统计方法、测量误差与数据处理知识、测量不确定度的评定、表示方法及其应用技术。

营造卓越工作场所 提高敬业度的五种领导行为

本书是经过25年的研究而成书，每年会做200万人的调研，收集的数据将近6000家公司，这些公司小到60人，大到6000人．每年THE GREAT PALCE TO WORK INSTITUTE都会做出一份详细调研报告。本书主要阐述营造良好的工作环境...

组织公民行为与员工绩效关系研究 基于个人特质与个人-组织契合度的调节作用

本书对理论模型进行进一步的研究，明确了组织公民行为与员工个体绩效的关系。

文化力、知识度的经济学 《非经济之经济学》姊妹篇

本书论述文化力与经济问题；知识度与经济问题；经济学之非经济问题。

职业使命对离职倾向和员工敬业度的影响机制研究

为了深入的探索了职业使命对离职倾向和员工敬业度的作用机制，本书采取实证研究的方法，根据职业使命、个人-组织价值观匹配、组织认同、自我效能与离职倾向、员工敬业度等相关理论，构建了有调节的中介作用模型，...

提升员工敬业度的50种活动

作为培训师资源库系列丛书之一，本书从理解员工敬业度、导入员工敬业度、领导员工敬业度、评估员工敬业度、建立敬业型的工作环境和员工敬业度沟通六个部分介绍了提升员工敬业度的50种活动。这些活动可以用于...