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行政部门岗位绩效考核与薪酬设计模板【经济】

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李伟编著2006 年出版188 页ISBN：7801652428
本书以企业行政部门职位为对象，深入地阐述了在这一职位上如何做到“岗位、绩效、薪酬三位一体的精细化管理”。
项目部岗位绩效考核与实施细则【经济】

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韩燕，梁春梅主编2010 年出版221 页ISBN：9787115238641
本书针对项目部每个岗位的绩效考核，设置了五位一体的绩效考核体系，即关键业绩指标、胜任素质模型、考核指标设计、绩效考核细则、关键问题解决。...
岗位绩效目标与考核实务手册【经济】

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孙宗虎，李艳编著2009 年出版226 页ISBN：9787115208019
本书对高层管理岗位、采购部、生产部、技术开发部、质量管理部、营销部、财务部、行政部、人力资源部等各部门的绩效考核都给出了详细的方案，且模板与工具相结合，方案与案例相结合，是绩效考核专员的工作手册和...
员工工作分析、薪酬设计与绩效考核实务全书【经济】

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苏钧编著2007 年出版455 页ISBN：7505859439
本书由浅入深详细阐述了员工工作分析、薪酬设计与绩效考核的方法与技巧，及在日常工作中的应用，并提出了一些具体的操作方案及常见误区。...
地方国有企业中层管理者绩效考核体系研究【经济】

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甄杰著2014 年出版219 页ISBN：9787309106756
本书基于政府的视角，以地方国有企业中层管理者为研究对象，厘清地方国企中层管理者绩效考核体系的特点和问题，并在深入反思现存问题的基础上，提出试图解决所存在问题的思路与方法，针对性地设计与完善地方国企中层...
商业银行绩效考核与薪酬理论与方法【经济】

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许学军著2012 年出版355 页ISBN：9787564214982
本书结合商业银行经营管理发展的新动向介绍了商业银行绩效考核与激励的相关知识，包括小微企业贷款的绩效考核、商业银行组织结构的设计、事业部组织结构；流程银行建设、风险管理下的绩效考核、目标管理的应用...
人力资源部门岗位绩效考核与薪酬设计模板【经济】

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刘如冰编著2006 年出版212 页ISBN：7801652398
本书以企业人力资源部门职位为对象，深入地阐述了在这一职位上如何做到“岗位、绩效、薪酬三位一体的精细化管理”。
岗位绩效目标与考核实务手册第3版【经济】

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孙宗虎，李艳编著2012 年出版279 页ISBN：9787115278777
本书对高层管理岗位、采购部、生产部、技术开发部、质量管理部、营销部、财务部、行政部、人力资源部等各部门的绩效考核都给出了详细的方案、工具、案例。...
绩效量化考核与薪酬体系设计全案【经济】

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王瑞永，全鑫编著2011 年出版563 页ISBN：9787115247759
本书从战略、经营、业务、部门、岗位五个层面逐级展开，依照“目标设计+目标分解+目标量化+量化考核+薪酬设计”五位一体的模式，为企业的生产、销售、研发、采购、财务、行政、人力资源等近30个部门的绩效量化...
目标图谱与绩效考核设计实务【经济】

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毛文静编著2014 年出版257 页ISBN：9787115353696
本书围绕目标图谱和绩效文书两大重心，针对目标与绩效管理制度、目标责任设定、目标任务分解、目标管理与控制、绩效指标、绩效合同、绩效考核方案、绩效面谈与申诉、绩效改进计划、目标与绩效系统诊断、绩效...