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基于心理契约的薪酬模式研究 【经济】
朱晓妹著2008 年出版216 页ISBN:7801988108本书在社会交换和人与组织匹配理论的基础上,从组织和员工两个层面,分别就心理契约、薪酬模式及其两者之间的作用机制进行研究,分析了心理契约与薪酬模式的互动和匹配对组织效果的影响。...
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企业并购绩效的影响因素 基于整合过程的研究 【经济】
宋耘著2007 年出版270 页ISBN:9787811047271本书对收购绩效与整合问题方面的文献进行研究之后,对收购价值创造的衡量合来源进行了分析,提出了基于整合过程的收购绩效因素的框架,进而对整合过程的具体内容——业务整合与人员整合进行了研究。...
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