薪酬公平劳资正义与和谐企业建设研究 【经济】

绩效管理设计 【经济】

于环宇总结出了三维绩效管理系统，从目标、动力、能力三个维度做绩效管理，实事求是发现员工的长处和短处，引导高层管理者发挥牵引作用，让高层全力投入、中层方向明确、员工有目标和动力，从而帮助企业提高员工能力...

激励创新的采购机制设计 【经济】

政府技术采购现已成为世界各国广泛使用的激励创新的政策工具。政府技术采购中的创新激励机制是指委托人即政府设计的一系列机制，通过这些机制的执行促使代理人即承包商或供应商在博弈过程中揭示自己的真实信...

基于公平互惠心理偏好的激励机制设计 【经济】

本书针对团队合作和锦标竞赛两种典型的多代理问题，引入公平互惠心理偏好，分析其对激励结构和效率的影响。其中，团队合作分为风险中性和风险规避两种情况展开，每种情况又分静态博弈和动态博弈两种博弈时序，并进行...

人事主管实务全书 人事主管业务必备 【经济】

本书根据MBA（工商管理硕士）最新理论和中外工商企业界务实型高级管理人才的实验综合编写而成，做到了先进理论与最佳经验的充分结合，从而使理论与实践互为表里，相得益彰。其中既有传统人事管理思想与现代人事管理...

酒店管理必备全书 现代酒店管理实务指南 【经济】

口才的好坏是评定一个业务员合格与否的标准。业务人员无不例外的知道：口才决定着自身的成败。本书从实际出发，教你如何运用绝妙的口才和具有说服力的语言、如何让自身和产品在客户心中留下美好的印象、如何和...

非财务指标融入分部经理激励契约设计的研究 【经济】

本著作以非财务指标融入分部经理激励契约的设计作为研究对象，主要内容包括理论基础研究、非财务指标融入分部经理激励契约设计的历史视角研究、单一分部情形下非财务指标的使用问题研究、多分部情形下非财务...

财务主管实务全书 财务主管业务必备 【经济】

本书根据MBA（工商管理硕士）最新理论和中外工商企业界务实型高级管理人才的实践经验综合编写而成的，做到了先进理论与最佳经验的充分结合，从而使理论与实践互为表里，相得益彰。其中既有传统财务管理思想与现代财...

制度变迁、会计稳健性与高管薪酬契约 【经济】

生产主管实务全书 生产主管业务必备 【经济】

本书根据MBA（工商管理硕士）最新理论和中外工商企业界务实型高级管理人才的实践经验综合编写而成，做到了先进理论与最佳经验的充分结合，从而使理论与实践互为表里，相得益彰。其中既有传统生产管理思想与现代生产...