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管理者背景特征、晋升激励与非效率投资研究 【经济】
刘亚伟著2017 年出版204 页ISBN:9787520317030该书运用委托代理理论、高层梯队理论以及心理契约理论,采用定性分析与定量分析相结合、规范分析与实证分析相结合的研究方法,结合我国当前的制度背景,沿着“理论分析→实证分析→对策建议”的研究路线,对管理者...
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带队伍 精华版 中基层管理者激励下属的99种方法 【经济】
施伟德著2013 年出版225 页ISBN:9787514313970本书从人的心理角度,详细分析了激励的原理和作用,揭示激励的作用,讲述了大量激励的实例及激励方法。本书为中基层管理者和中小企业主给出了15大激励方向、99个具体激励员工的方法,使其能够在管理实践中最大限度...
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基于TRIZ的管理创新方法 【经济】
张东生,张亚强著2015 年出版268 页ISBN:9787111484127TRIZ是前苏联学者发明的一种应用于工程技术领域技术发明的方法,经过几十年的实践检验,已经被证明是一种有效的方法。本书将TRIZ应用于管理创新领域,结合管理系统特征给出了应用TRIZ解决管理创新问题的思路、过...
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互益性组织 中国行业协会研究 【经济】
徐家良著2010 年出版359 页ISBN:9787303101405随着中国社会由计划经济向市场经济的转型,行业协会的地位显得越来越重要,人们的认识也逐渐提高,行业协会成为市场经济发展中政府职能转变、市场发育成熟的重要主体。本书从行业协会的性质、行业协会的赋权、行...
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组织激励对研发人员个体绩效的影响研究 【经济】
利龑著2018 年出版194 页ISBN:9787521801514本研究的创新之处主要体现在以下三个方面:第一,本研究综合运用人才资本理论、产权理论和社会认知理论,从人才个体的主观感受出发,提出了人才资本产权实现感知的研究新视角,丰富发展了人才资本产权的理论研究。第...
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