- 作 者：刘亚伟著
- 出 版 社：北京：中国社会科学出版社
- 出版年份：2017
- ISBN：9787520317030
- 标注页数：204 页
- PDF页数：216 页
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第一章 绪论 1
第一节 研究背景与研究意义 1
一 研究背景 1
二 研究意义 4
第二节 研究内容与研究方法 5
一 研究内容 5
二 研究方法 6
第三节 研究思路与创新之处 7
一 研究思路 7
二 创新之处 9
第二章 文献综述 11
第一节 关于管理者背景特征的研究综述 11
一 管理者个人背景特征 11
二 管理者团队背景特征 17
第二节 关于晋升激励的研究综述 22
第三节 关于非效率投资的研究综述 25
一 非效率投资的界定 26
二 非效率投资的动因 27
三 非效率投资的治理 31
第四节 研究评价 33
一 缺乏将管理者背景特征纳入委托—代理理论的分析框架 33
二 对晋升激励的研究略显不足 33
三 在企业非效率投资研究方面没有系统地考察管理者背景特征的影响 34
第三章 晋升激励与非效率投资的衡量研究 35
第一节 晋升激励的衡量研究 35
一 晋升前后的对比分析 36
二 晋升前后的薪酬差距 37
三 晋升前后的长短期收益差距 38
四 晋升预期 39
第二节 非效率投资的衡量研究 40
一 FHP模型 41
二 沃格特模型 41
三 理查森模型 42
四 比德尔等模型 43
五 其他衡量模型 45
第四章 晋升激励与非效率投资的实证研究 47
第一节 理论分析与研究假设 47
第二节 研究设计 52
一 样本选择与数据来源 52
二 变量设计 53
三 模型建立 54
第三节 实证分析 55
一 描述性统计与差异性检验 55
二 相关性分析 59
三 回归分析 61
四 稳健性检验 63
第五章 管理者背景特征与晋升激励的实证研究 68
第一节 理论分析与研究假设 69
一 平均水平 71
二 异质性 75
三 垂直对 78
第二节 研究设计 81
一 样本选择与数据来源 81
二 变量设计 81
三 模型建立 84
第三节 实证分析 85
一 描述性统计与差异性检验 85
二 相关性分析 90
三 回归分析 93
四 稳健性检验 121
第六章 管理者背景特征下晋升激励影响非效率投资的实证研究 122
第一节 理论分析与研究假设 122
一 平均水平 122
二 异质性 123
三 垂直对 124
第二节 研究设计 125
一 样本选择与数据来源 125
二 变量设计 125
三 模型建立 125
第三节 实证分析 127
一 描述性统计与差异性检验 127
二 相关性分析 127
三 回归分析 128
四 稳健性检验 165
第七章 研究结论与研究展望 166
第一节 研究结论 166
一 关于晋升激励的衡量问题 166
二 关于非效率投资的衡量问题 166
三 关于晋升激励对非效率投资的影响问题 167
四 关于不同背景特征管理者团队对晋升激励的敏感性问题 167
五 关于不同背景特征管理者团队影响晋升激励与非效率投资关系问题 168
第二节 政策意义 169
一 进一步重视晋升激励等隐性激励在我国的使用 169
二 从管理者背景特征和产权性质角度完善管理者激励与约束机制 170
三 加强管理者团队建设 171
第三节 研究展望 172
参考文献 174
后记 204