岗位分析与岗位评价 【经济】

人力资源管理的核心就是实现人与工作的最佳匹配，要达到这一目的，就必须进行岗位分析，了解各项工作的特点。本书以岗位分析、评价的流程为主线，详细阐述了岗位分析的各种方法（比如访谈法、工作日志法、问卷调查法...

会计实务训练与考核 上 【经济】

本书介绍了会计方面的知识，物资记账，会计实务考核。

会计实务训练与考核 下 【经济】

本书介绍了会计方面的知识，物资记账，会计实务考核。

与国民同启未来之门 韩国总统金大中的经济哲学 【经济】

广州供电局指标考核体系建设理论与实践 战略导向、量化考核，实现“三个不一样” 【经济】

本书系统总结了广州供电局在指标考核体系建设方面所应用的科学方法论和实际操作示例，为南方电网其他兄弟单位和国内电力企业同行在指标管理和绩效管理方面提供借鉴。...

新编员工考核与薪酬管理必备制度与表格 【经济】

本书介绍了员工考核与薪酬管理制度及各种管理实用表格。

出纳岗位规范与实务 【经济】

企业目标责任制考核方法与实例 【经济】

工作岗位研究原理与应用 【经济】

工业主要经济指标的考核与分析 【经济】