现代组织薪酬管理学 【经济】

本书充分汲取现代西方各类组织薪酬管理经验精髓要义，立足中国转型期的特殊国情和本土实践，广纳中外组织薪酬管理学文献经典思想和方法，紧紧围绕“战略性广义薪酬整合激励”这个核心主题，全面系统地论述、介绍和...

跨部门冲突、团队效率与企业创新绩效研究 社会资本的调节作用 【经济】

本课题关注高科技企业跨部门冲突类型和冲突处理方式对企业创新绩效的影响，以期能得出一些有价值的研究结论来支持研究的理论框架，并为高科技企业从内部管理效率角度提高创新绩效提供参考和指导。为实现本研究...

科技型中小企业跨界搜寻与创新绩效 【经济】

面对竞争激烈的国内和国际市场，技术创新成为企业生产与发展的动力和源泉。中小企业作为技术创新的主体，在经济和社会的发展中发挥着越来越重要的作用。科技型中小企业是中小企业队伍中的新生力量，是最为活跃的...

贵州省会计干部技术职称业务考核复习参考资料 【经济】

绩效革命 重思、重设、重启绩效管理 【经济】

作者根据多年咨询实践经验，从现状入手，剖析了传统绩效管理的八个致命缺陷，并以此为基础介绍了八个转变，为读者提供了前进的路线图，接着讲述了绩效管理的三个积极目标，最后给出建议——重启绩效管理。作者通过切.....

激励员工的20个魔法 上司的杀手锏 【经济】

本书作者为使管理者走出物质激励的怪圈，总结出了20个鼓舞员工士气的魔法。这些魔法简明扼要，效果非凡，数千家企业因此获得的非凡成就便是证明。这20个魔法是所以精明上司必须掌握的。只须简单加以运用，并轻松持...

我国国有企业经营者激励问题研究 【经济】

本书主要通过模型研究国有企业经理的激励问题，考虑了我国国有企业的一些特点：企业负债相对美国公司较高，经理有较强的声誉考虑等。这使本书中的模型研究更符合我国国有企业的实际情况，因此有更大的实际意义。本...

绩效管理24准则 持续提升团队绩效的高级修炼 【经济】

本书专门针对经理人如何管理员工绩效，改进他们的工作绩效。书稿语言活泼，简明生动，有理有据，并在每章结束总结了3点“行动建议”。书中提出的“对员工说‘不’”、“营造评估会议的和谐气氛”、“绩效文档非常...

销售薪酬管理 【经济】

在企业的人力资源管理，薪酬管理是最重要的战略问题，同时也是最难于操作的实务之一，而销售人员的薪酬管理又是这个问题的关键。中外企业家比以前任何时候都更加意识到，有效的销售薪酬是吸引、留住、激励优秀销售...

奔跑的蜈蚣 以考核促进成长 【经济】

本书引进国外先进的经营管理理念——目标管理、平衡计分卡、轮流负责等，结合作者十几年来在中国本土企业中的顾问实践，提出了以上理念如何为中国的企业所理解、应用，并且创新性地提出了主基二元考核法及全面绩...