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金融结构和经济增长 银行、市场和发展的跨国比较 a cross-country comparison of banks， markets and development 【经济】
埃斯里·德米尔古克-肯特（Asli Demirguc-Kunt），罗斯·莱文（Ross Levine）编；黄纯纯译2006 年出版430 页ISBN：7300075932本书阐述了金融结构和经济增长的相关理论和研究成果。
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文化旅游与文化遗产管理 the partnership between tourism and cultural heritage management 【经济】
（加）鲍勃·麦克切尔（Bob McKercher），（澳）希拉里·迪克罗斯（Hilary du Cros）著；朱路平译2006 年出版278 页ISBN：7310025261本书以文化旅游与文化遗产管理之间的互动关系为切入点，对国际文化旅游的可持续发展问题进行了系统而深入的分析，认为文化旅游的快速发展与文化遗产管理的现实需求都需要双方实现更高层次的联合，从而形成一种健...
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中国新农村建设 基于村官和村民的访谈与问卷调查 based on the opinion of village leaders and farmers 【经济】
郭红东，韩玲梅主编2007 年出版268 页ISBN：7308051978本书以访谈的形式记录了广大农村村干部在新农村建设中的“酸甜苦辣”，并对新农村建设调查问卷进行理论分析，提出若干政策建议。
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组织间营销管理 从战略视角观察工业组织间市场 a strategic view of industrial and organizational markets 【经济】
（美）迈克尔·D·赫特（Michael D. Hutt），（美）托马斯·W·斯潘（Thomas W. Speh）著；朱凌，梁玮，曹毅然译校（美国亚利桑那州立大学凯利商学院福特汽车公司）2006 年出版636 页ISBN：7300072062本书论述了组织间营销的关系管理，评估市场机会，制定组织营销战略等。
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技术创新 国家系统的改革与重组 the reform and rebuild of national system 【经济】
齐建国等著2007 年出版197 页ISBN：7802304083本书从技术创新的概念及一般规律入手，在对当代技术创新的特点及其影响技术创新的诸要素进行深入研究的基础上，对不同国家的国家创新系统的体制模式和演变过程进行了比较研究，提出了重建中国国家技术创新系统得...
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国际管理 managing in a diverse and dynamic global environment 中国版 【经济】
（美）阿尔温德·V. 帕达克（Arvind V. Phatak）等著2006 年出版508 页ISBN：7111196287本书得益于原著3位作者各异的背景和学识，帕达克以国际战略背景著名，巴贾特的研究专注于跨文化管理，卡什拉克曾是电信行业的全球经理，在30个国家工作过。本书旨在帮助学生获得在跨地域和跨文化复杂管理中的洞察...
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剑桥欧洲经济史 第2卷 中世纪的贸易和工业 Volume II Trade and industry in the middle ages 【经济】
M.M.波斯坦（M.M.Postan），爱德华·米勒（Edward Miller）主编；钟和等译2004 年出版937 页ISBN：750582886X本书研究了中世纪欧洲的贸易和工业，包括贸易路线、贸易量、工业的发展和组织。
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当代中央银行体制 世界趋势与中国的选择 world trend and China's choice 【经济】
刘丽巍著2007 年出版271 页ISBN：7010061874中央银行制度已经成为人类社会的基本经济制度之一。但在其演变发展过程的不同时期以及同一时期的不同国家，中央银行体制却存在明显的差异。从历史的角度来看，中央银行体制的总体变化趋势反映了其制度变迁的规...
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经济增长、贫富分化与财税改革 Growth， equity and finance reform in China 中国特色社会主义公共财政制度改革与设计 eng 【经济】
许生著2008 年出版258 页ISBN：9787509203453本书为作者博士后研究课题，内容包括财政改革回顾、成效、理论与实证研究、改革评价、制度设计等。
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什么样的公司才叫好公司 民主化的公司是好公司 liberating your business with freedom， flexibility and commitment 【经济】
（英）琳达·格拉顿（Lynda Gratton）著；李宪一，程朝勇译2005 年出版294 页ISBN：7300066291本书从个体和组织方面进行阐述，介绍了如何利用民主原则建立组织，强调了将个体的主动性和组织的变化性结合起来创建企业。