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绩效考核与薪酬激励整体解决方案 【经济】
贺清君著2014 年出版394 页ISBN：9787509353660本书从绩效管理、薪酬管理和激励体系的顶层设计入手，以精细化管理理念和量化管理理念为导向，通过制度设计、流程管理辅之以具体的管理方法和工具来解决企业人力资源管理实践中面临的问题。本书系统提炼了可量...
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典型发达国家绩效预算改革及其借鉴研究 【经济】
吕昕阳著2011 年出版255 页ISBN：9787516101360本书通过对发达国家绩效预算实践和影响绩效预算改革的因素分析，结合绩效预算改革的渐进性特征以及现实困难，我国在绩效预算改革的过程中应当遵循“先易后难，积极试点，分步实施，逐步推进”的原则，以项目支出预算.....
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南京国民政府内债问题研究 1927-1937 以内债政策及运作绩效为中心 【经济】
姜良芹著2003 年出版340 页ISBN：7305041009这是一部南京国民政府内债问题的研究著作，它以内债政策及运作绩效为中心。该书稿系“南京大学博士文丛”。
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人力资源管理实战全案 下 薪酬绩效卷 【经济】
滕宝红，李常仓，胡宝珠等编著2011 年出版763 页ISBN：9787545903638本书是《光华管理经典·职业经理人管理实战全案》系列丛书中《人力资源管理实战全案》分卷的下册。该书详细介绍了人力资源管理中薪酬与绩效工作的具体内容，包括企业的薪酬设计、绩效管理、评估下属、处理劳...
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排水服务绩效指标体系手册 【经济】
瑞斐拉·马托斯（RafaelaMatos）著2013 年出版163 页ISBN：9787112156191本书详细介绍了国际水协制定的一套完整的排水行业绩效指标体系。该指标体系广泛覆盖了管理、人事、财务、硬件设施、设施运行、环境影响和服务质量等排水企业所有经营活动，包括六大类共计182个业绩指标以及...
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高绩效团队管理实务全案 【经济】
王胜会编著2014 年出版428 页ISBN：9787122185549对于任何企业来说，团队都是其赖以生存的基石。而面对激烈竞争的今天，企业要想脱颖而出，一定离不开高绩效团队，因为只有高绩效团队才能发挥出最高的效能！现实工作中，虽然大家也都对团队在公司运营中所发挥出的巨.....
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绩效考核与薪酬体系设计精细化实操手册 【经济】
刘仙梅编著2010 年出版204 页ISBN：9787504583338本书立足于解决问题，介绍了人力资源管理工作中两大主要模块——绩效与薪酬。其中重点设计了销售、生产、采购、物流、物业、财务、行政、人事8类人员的量化指标和考核方案，详细构建了管理、销售、技术、研发...
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同事关系、人际信任对个体工作绩效的作用机制研究 【经济】
李敏著2011 年出版206 页ISBN：9787509617007本书选择以关系、信任——这种重要且有特色的中国文化现象为切入点，探讨同事关系的作用机制。通过对相关理论的系统回顾，本书发现现有的关系、人际信任和工作绩效研究无法系统地回答以下问题：①关系的内在构成...
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产业知识基础对高技术产业创新绩效的影响研究 【经济】
王尉东著2018 年出版166 页ISBN：9787514192889文章以高技术业为例，从产业知识基础理论入手，提出了理论假设和模型构建，对中国高技术业产业知识基础进行评价，实证研究了中国高技术业产业知识基础对产业创新绩效影响，并对重点行业的创新绩效影响进行了对比分析...
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行业制度变迁的诱因与绩效 对中国注册会计师行业的实证考察 【经济】
易琮著2003 年出版234 页ISBN：7500563248本书分为四篇八章，以实证的研究方法为基础，描述和揭示导致我国注册会计师行业制度变迁的各种诱因以及变迁的绩效。