薪规则 员工必知的薪酬法则 【经济】

薪酬问题已成为影响企业稳定与发展的大问题。“炒鱿鱼”已不再是经营者的专利。经营者要求员工忠诚于企业，员工则要求以一定的薪酬为忠诚的前提。本书对这个问题做了中肯的分析，提出了合理的解决方法。...

薪酬管理 【经济】

薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容，薪酬管理已经与企业发展和人力资源开发战略紧密地联系在一起。本书注重理论分析与实际操作方法相结合，对战略性薪酬管理基本理论、薪酬与薪酬模式、薪酬结构设计、薪酬...

管理手记 人力资源经理是怎么做薪酬管理的 第2版 【经济】

杭州城市旅游创新与绩效评价 【经济】

“城市旅游”是在城市化背景下旅游产业与城市的融合发展，它不仅是以城市资源为主体的旅游开发模式，而且构成了城市经济社会的一部分。对于城市旅游绩效进行理论研究，评估其实证绩效、探究其内生机制及影响因素...

网络与关系镶嵌对服务创新绩效的影响研究 【经济】

当今社会，网络化成为服务创新环境的重要特征。本书根据当前我国市场发展及经济转型的背景，首先对“关系镶嵌结构”与“网络能力”进行界定，在此基础上总结了相关理论并对当前服务创新进行分析。探讨了关系镶嵌...

管人管到位 员工管理必备制度与表格 【经济】

本书对企业员工管理的各个方面，列举了相关的表格，包括岗位职能描述、员工招聘、培训管理、绩效考核等方面，以利于企业管理者和企业人力资源管理部门有效地进行员工管理，推动企业进步和发展。...

激励契约、组织形式与投资管理 对中国资产管理行业的研究 【经济】

本书包含三部分。第一部分研究激励契约和组织形式，包括私募基金的管理规模与最优激励契约、公募基金经理的道德风险和激励契约机制，在此基础上得出行业组织形式演进的路径。第二部分研究投资管理，包括基于投资...

2004中国上市公司排行分析 企业高管薪酬排行 【经济】

本书以2004年4月30日截止的中国上市公司年报及相关信息为基础，对企业高管薪酬进行排行分析。

日本规制改革问题研究 理论、内容与绩效 【经济】

该书从自然垄断性产业的规制改革、竞争性产业的规制改革和劳动政策的规制改革三个方面研究日本的轨制改革问题，选取了电信、电力、铁路和航空等自然垄断性产业的规制改革，具体研究在产权改革（民营化）、治理机制...

技术联盟与创新绩效 理论分析与实证检验 【经济】

本书是作者承担国家自然科学基金面上项目和国际合作基金的成果。本书的主要研究内容：通过分析技术联盟的主要方式与创新绩效之间的关联，揭示协作研发、专利联盟和技术标准联盟等技术联盟基本模式对创新绩效的...