人力资源管理新探 组织和主管支持感与员工忠诚度互动影响关系 【经济】

社区、企业、合作组织与农村公共产品供给 【经济】

本书基于解决消费者搭便车和需求偏好表达两大核心问题视角，系统分析了社区、企业与合作组织供给农村公共产品的内在机理，不完全信息条件下农村公共产品的需求偏好表达问题，对长期以来被“主流”研究选择性忽视...

工业与组织心理学 第6版 【经济】

本书是一部经典的工业与组织心理学教材，为世界多个国家及地区高校的心理系师生所使用。本书阐释了工作分析与评估、员工选拔与评估、培训系统的设计与评估、员工激励、工作满意度与组织承诺、组织沟通、领导...

明清中国的商人组织与市场整合研究 【经济】

本书以前近代中国的市场发展为中心，重新评估商人组织在16-19世纪期间中国市场整合中的作用。过去的研究为此曾经有过争论，并以中国小农经济和经济停滞为题而把传统商人组织视之为落后的企业制度。本文试图透...

重庆市干部教育培训统编教材 世界贸易组织 WTO 主要规则与实务 【经济】

动力管理 如何在变革时代激活组织与个人 【经济】

动力是我们做一件事情或者一个事物存在的力量来源。企业组织动力就是企业存在和发展（活着，可持续和发展壮大）的力量来源。很多企业发展到一定阶段就出现了动力不足和衰减，让企业无法实现持续成长，同时企业管理者...

组织变革背景下团队主动性特征与效能机制研究 【经济】

针对组织变革背景下团队主动性的内涵、形成过程与效能机制问题，首先基于扎根理论探索了团队主动性的关键特征，并通过多种方法进行测量，其次基于现场研究探索了团队主动性的形成过程和效能机制，最后基于场理论开...

组织制度变迁与宁夏农业经济增长研究 【经济】

本书探讨宁夏农村产权制度变动与制度创新，将农村历史上的产权变动进行了简要概述；农业经济增长与制度变动的数量分析，组织、制度也就成为农业经济不可缺的因素之一；回汉农民收入差异的制度因素分析；证明了宁夏农...

走出创新城堡 企业研发外包的组织基础与治理机制 【经济】

李靖，男，1981年1月生，上海大学经济学院讲师，上海财经大学管理学硕士，上海交通大学经济学博士。主要研究方向为创新经济学、合同经济学、组织经济学，在《经济研究》、《经济学<季刊>》等经济学权威杂志上发表论文....

效能突破三法则 重塑组织与个人的未来 【经济】

如果你是企业的领导，如何提升自己的领导力？如何带领团队克服运营中所面临的难题？如何跨越绩效障碍？本书作者创造性地提出了改善自我领导力、使团队具有凝聚力、让企业基业长青的三大效能法则。当你面对未来时而...