- 作 者：袁庆林著
- 出 版 社：北京：中国时代经济出版社
- 出版年份：2019
- ISBN：9787511928955
- 标注页数：148 页
- PDF页数： 页
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第一章 绪论 1
第一节 研究背景 1
第二节 研究目的 3
第三节 研究意义 4
第四节 研究问题 5
第五节 结构安排 5
第二章 理论基础 8
第一节 经典激励理论 8
第二节 社会交换理论 10
第三节 自我决定理论 15
第四节 情感事件理论 18
第五节 组织认同理论 21
第六节 理论总评 23
第三章 文献综述 25
第一节 组织支持感研究述评 25
第二节 主管支持感研究述评 29
第三节 员工忠诚度研究述评 32
第四节 离职倾向研究述评 39
第五节 组织地位相关研究述评 41
第六节 领导成员交换研究述评 45
第七节 群体原型研究述评 47
第四章 研究假设与模型 51
第一节 研究假设 51
第二节 研究模型 66
第五章 研究设计 68
第一节 研究程序 68
第二节 问卷选取 69
第三节 样本选择 71
第四节 分析技术 74
第六章 研究结果 76
第一节 各个问卷的内部一致性系数 76
第二节 数据分析 76
第三节 假设检验结果 79
第七章 讨论与结论 93
第一节 结果汇总 93
第二节 研究发现 94
第三节 管理启示 101
第四节 创新与不足 105
第五节 结论与展望 106
参考文献 108
附录 139
后记 146