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基于协和控制的团队绩效管理 【社会科学】
岳玲著2009 年出版206 页ISBN：9787500845140本书基于协和控制的团队绩效管理理念，提出了团队成员在共同的愿景下，相互协同形成一套新型的行为规范，并借助同级管理、自我控制、协和反馈、角色转换等机制，使规范成为作为团队成员的每一位员工的自觉行为，进而...
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结构方程模型的选择方法研究 一种基于贝叶斯准则的模型选择方法 英文版 【社会科学】
李云仙著2011 年出版145 页ISBN：9787564314873结构方程模型被广泛应用于行为学、教育学、医学以及社会科学等领域。贝叶斯因子和DIC准则是最常用的两种方法。这两种方法是有很多优点，同时也有一些局限。基于以上提到的关于贝叶斯因子和DIC准则的一些缺点...
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当代西方国家公共服务组织结构变革 基于服务需求复杂性的一项探讨 【社会科学】
曾维和著2010 年出版246 页ISBN：9787500493167本书内容包括：第一章，公共服务组织结构悖论的理论审思；第二章，基于公共服务需求复杂性的组织结构变革分析框架；第三章，分权与重组：公共服务组织的纵轴结构变革；第四章，执行与卸载：公共服务组织的横轴结构变......
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人口结构与经济增长 基于人口老龄化视角下的研究 【社会科学】
巩勋洲著2014 年出版151 页ISBN：9787509641064本书的研究主题是人口老龄化背景下经济能否持续增长。两个人口红利的充分利用可以积累大量的社会财富。有效劳动力数量的减少以及社会财富的增加可以使人均资本维持在一个较高的水平。本书在新古典经济增长...
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三维选才：基于胜任尺的面试评价技术 【社会科学】
俞兴民著2008 年出版383 页ISBN：9787206056215本书作者在该书中就面试甄选理论上运用具有代表性的中国古代鉴人术和现代西方人力资源面试、测评理论有机结合，构建了定性和适量相统一，颇具操作性的三维面试模型，书中结合工作实际对三维面试模型进行了估证。...
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技术进步的就业效应 基于宏观视角的分析 【社会科学】
肖六亿著2009 年出版211 页ISBN：9787010084183本书一是提出了技术进步的就业效应理论，认为技术进步同时产生就业损失效应和就业创造效应，两者是动态变化的，技术进步对劳动力需求量的作用有三种结果：增加劳动需求、减少劳动需求和劳动需求量不变。二是使用技...
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基于引导技术的工作坊设计 【社会科学】
林士然著2017 年出版182 页ISBN：9787121318061本书主要介绍如何通过两类工作坊将引导落地，并提供工作坊行进路线图、凌波五步、明星问题模型等独具特色的模型和工具。书中按工作坊设计的原理和要求来设计，让读者的阅读体验和互动体验更强烈。此外，全书涵盖...
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人生需要做减法：基于胜任尺的三维就业定位技术 【社会科学】
俞兴民著2008 年出版208 页ISBN：9787308063012本书可使人力资源选拔招聘工作，能像画家给模特描绘头像般地，在让招聘方向明确的同时，还能对人选的内外特征，有一个直观的测量，使得候选人的胜任素质与岗位要求之间的匹配性，变得方便观察和判断，从而促使人才甄......