基于三维协同的组织智力资本绩效评价研究

非营利组织绩效三维评价体系研究

本书针对非营利组织的绩效评估，在参考、研究大量国内外文献、资料的基础上，提出了新的三维绩效评估体系，并构建了其模型。

数量评价标准手册

本书将近百个数量评价标准分为经济发展、人口社会、科技教育、居民生活、环境保护和信息化水平六个部分。本书可以为研究者提供一套系统的数量评价标准，供分析人员在研究中作为工具书使用，也可作为大专院校研...

组织设计指南 创造高绩效、适应力强的企业

本书为领导者和管理者而写，为他们提供一些关于如何解决绩效问题的切实可行的建议。每一章都包括了与标题有关的信息、组织中的例子、案例研究和一些快捷且实用的工具。...

国外人才能力标准与评价

本书是人才发展丛书中的一种，由方振邦担任主编。全书主要包括绪论、职业与职位分类体系、能力素质标准、考核评价体系、职业资格标准、国外人才评价经验对我国的启示等六章，较为系统地介绍了各个类型国家人才...

时报 2 23

晨报 23 1920年1月-2月

高绩效团队教练 第2版

本书的读者群众是那些有责任鼓励和发展团队的团队教练。它介绍了深入了解团队的组织目标的作用和重要性，并提供了用以实践的工具和技术，以促进团队发展为高绩效的团队。除此以外，本书还提供了很多实用的方法与...

东方杂志 第99册 第23卷 第一至四号 1926年1月-1926年2月

人才评价 第2版