团队建设能力培训全案 【社会科学】

团队建设是管理者有效实现组织目标的一项关键能力，也是每位管理者都应具有的管理技能。本书从角色认知、团队目标、团队执行、团队协作、团队信任、团队沟通、团队领导、激励团队、团队学习、团队压力管理、...

2002-2005年全国人才队伍建设规划纲要 【社会科学】

领导能力培训全案 【社会科学】

本书通过3种方式的系统结合，将领导力细化为角色认知能力、目标管理能力、决策管理能力、授权管理能力、控制管理能力、用人管理能力、教练、激励管理能力、沟通管理能力、团队建设能力、压力管理能力、危机...

生涯探索与规划 我的生涯手册 【社会科学】

本书涵盖了自我探索、工作世界探索、生涯选择与决定等与个人生涯发展息息相关的重要课题。

西部区域人口发展战略与规划 【社会科学】

本书以实证分析的方法对西部人口发展进行了探索性研究，提出具有中国特色的人口发展理论。

策略规划与设计 【社会科学】

本书主要讲述了策略规划的相关理论，主要包括以下内容：策略论、情境与情境分析、资源与能力、元策略、方法与步骤、情境定义、策略四构面、策略研究等内容。本书理论性较强，内容具有原创性。本书适合商务策划专...

执行能力培训全案 【社会科学】

本书是一本执行能力培训与提升的指导手册。本书通过3种方式的系统结合，将执行能力细化为10个方面，提供了一整套拿来即用的培训寓言、故事和游戏全案。本书包括计划管理、时间管理、行动能力、解决问题、细节...

参与式培训 理论、方法与技巧 【社会科学】

本书分别从参与式培训的特点和原则、培训者职责与素质，培训环境及培训辅助工具、参与式培训基本流程、参与式培训方法例举、参与式培训技巧例举六个方面详细介绍了参与式培训的有关理论、方法与技巧，是一本具...

北京社科规划工作二十年文件选编 【社会科学】

东莞市专门人才需求预测与规划 【社会科学】