宁夏新社会组织的成长性与功能研究 【社会科学】

本书是一本社会经济类专著。该书主要以宁夏的非营利性社会组织为例，从政府监管、企业支持和社会参与等角度分析新社会组织的建立与发展，以及其社会功能的定位与发展演变，借助于数学模型和新的经济理论阐述新社...

中日两国亲子关系的社会学研究 【社会科学】

本书分六章内容系统分析了中日两国亲子关系的情感归属问题，借鉴比较文化学、家庭社会学、历史社会学等理论进一步探讨了传统与现代并非是对立的。同时从社会学角度和通过大量数据及案例对亲子关系，也即代际关...

基于生态文明视角的人口城市化过程研究 【社会科学】

本书意在生态文明思想指导下对人口城市化过程进行理论研究，并分析中国人口城市化过程的演进、特征、影响等问题。本书内容对人口城市化理论进行拓展，提出了人口城市化过程具有特定的结构，为更深入理解现实中的...

组织记忆视角下组织学习对战略变革的影响研究 【社会科学】

本书在系统的文献梳理和逻辑分析基础上，将组织记忆分为组织记忆水平和组织记忆传播过程两个操作变量，构建理论模型并提出相应假设，基于大连、上海、沈阳和北京等多个城市的216个企业单位样本的问卷调查，采用文...

管理效率的哲学研究 【社会科学】

向管理要效率已深入人心，效率已成为现代管理学的本体论承诺。而人们在追求管理效率、享受管理成果之时，也遭受各种异化现象的煎熬。工具理性导向中的管理效率易导致人类发展的单向度化，只有人本主义才能引导人...

缺席与断裂 有关失范的社会学研究 【社会科学】

本书是作者的成名之作，荣获第四届（2002年度）中国社会科学院优秀科研成果奖。其写作是出于对”失范现象”之命运的”关怀”，是一份研究性纲领，其写作在各种思想和各种思想风格之间来回跳跃和游移，不限于某种特定.....

团队互动过程对团队效能的影响研究 【社会科学】

团队互动过程作为团队输入环节与输出环节关键的转化阶段成为本论文的研究主题。特别是将团队成员互动过程对团队效能的影响方向为论文的研究重点，通过回顾团队效能模型及在各模型中对团队互动过程的界定，将对...

组织中的上下级关系 前因与结果的实证研究 【社会科学】

本书从人际和谐的角度研究中国组织中的上下级关系。在分析与概括上下级人际和谐的等级与表现的基础上，首先探讨了影响上下级关系的因素，包括领导方式、下属的人格、价值观、下属－主管匹配等。然后，分析了上下级...

社会研究方法 定性和定量的取向 qualitative and quantitative approaches 【社会科学】

本书是引进版教材，是关于社会学研究的方法的系统论述。

硕士学位论文 面向对象方法在管理信息系统开发中的深入应用和研究 【社会科学】