- 作 者：陈丽著
- 出 版 社：大连：东北财经大学出版社
- 出版年份：2014
- ISBN：9787565417139
- 标注页数：263 页
- PDF页数：275 页
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第1章 绪论 1
1.1 研究背景与研究意义 1
1.2 研究框架与研究内容 6
1.3 技术路线与结构安排 9
1.4 研究方法及创新点 12
第2章 文献综述 16
2.1 组织学习相关研究回顾 16
2.2 组织记忆相关研究回顾 39
2.3 战略变革相关研究回顾 63
2.4 国内外研究总结 77
第3章 组织记忆传播过程的维度识别与测量 80
3.1 题项生成 81
3.2 组织记忆传播过程量表的预测试与分析 100
3.3 组织记忆传播过程构念的结构验证 107
3.4 本章小结 112
第4章 概念模型与研究假设 113
4.1 理论分析 113
4.2 假设提出 128
4.3 研究模型设计 152
第5章 研究设计与数据收集 156
5.1 变量测量 156
5.2 样本选择与数据收集 164
第6章 数据分析与假设检验 167
6.1 验证性因子分析 167
6.2 组织学习对战略变革直接影响分析 173
6.3 组织学习与战略变革的组织记忆水平前因分析 186
6.4 组织记忆传播过程对组织学习与战略变革关系的调节作用分析 197
6.5 本章小结 205
第7章 研究结论与展望 206
7.1 主要结论与发现 206
7.2 研究启示 216
7.3 局限与未来研究展望 220
附录 223
附录1：组织记忆传播过程量表开发的反向归类问卷 223
附录2：组织学习、组织记忆和战略变革调查问卷 224
主要参考文献 229
索引 262