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基于行为业绩的高技能人才评价 【社会科学】
张竟成，张甲华编著2010 年出版270 页ISBN：9787302226703高技能人才评价是政府、企业、员工始终关心的问题，也是理论和实证研究滞后的领域。本书以国家人力资源和社会保障部高技能人才评价模式为依据，系统研究学习认知规律与技能获得机理，对评价岗位工作分析基础上梳...
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评价中心与结构化面试 【社会科学】
胡月星等著2007 年出版266 页ISBN：7227034674评价中心技术和结构化面议是一种综合性的人才测评方法。本书结合国内开展的党政领导干部选拔考试和企业、事业人才招聘考试测评的实际需要，对评价技术和结构化面试方法进行了深入研究和系统总结，阐述了最常见...
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人文社会科学评价理论与实践 下 【社会科学】
邱均平等著2011 年出版963 页ISBN：7307086821本书试图构建一个包括评价理论、评价体系和评价实践在内的、完整的人文社科评价理论体系，具体内容有：国内外人文社科评价的比较研究，人文社科评价机制，人文社科评价的环境，我国现行的人文社科评价体系，人文社科.....
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工作评价 组织诊断与研究实用量表 【社会科学】
（美）Dail L.Fields著；阳志平等译2004 年出版271 页ISBN：7501941416本书将为组织评价提供了丰富的量表和参考资料，主要有以下几个方面：工作满意度、组织承诺、工作特征、工作压力、工作角色、组织公平、工作家庭冲突、个人组织匹配、工作行为、工作价值。为组织测量者及相关研...
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高层次创新创业人才评价工作研究 【社会科学】
王振，高子平等著2015 年出版208 页ISBN：9787552010367本书在全面梳理高层次创新创业人才评价工作理论研究和实践探索的基础上，突出问题导向和对策导向，着重分析了当前高层次创新创业人才评价工作存在的主要问题，并提出了进一步改革、完善高层次创新创业人才评价工...
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人力资源测量与评价工程 【社会科学】
李祚，李红编著2011 年出版321 页ISBN：9787561162651人力资源测量与评价工程是应用心理学、心理测量学、行为科学、管理学及相关科学的研究成果，运用先进的计算机技术，对职业人员的知识能力水平、个性特征等进行准确的测量，为求职者和从业者的职业生涯设计提供科...
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评价系统的理论与实践研究 【社会科学】
付瑶著2015 年出版143 页ISBN：9787561557389评价理论是人际功能理论假设的新发展。评价意义不再满足于对语言形式和结构的探讨，而是开始关注话语中的意识形态呈现。随着研究的深入，该理论的三大主系统呈现出广阔的应用前景，渗透到许多领域，成为解读不同话...
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三维选才：基于胜任尺的面试评价技术 【社会科学】
俞兴民著2008 年出版383 页ISBN：9787206056215本书作者在该书中就面试甄选理论上运用具有代表性的中国古代鉴人术和现代西方人力资源面试、测评理论有机结合，构建了定性和适量相统一，颇具操作性的三维面试模型，书中结合工作实际对三维面试模型进行了估证。...
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区域经济发展中的人才评价 【社会科学】
吴江著2013 年出版204 页ISBN：9787512904224本书围绕主要研究的目标，从区域经济发展与人才评价的独特视角出发，以理论分析为主线，以数量分析为基础，采用了多种文献研究、调查研究、深度访谈、统计分析等比较系统、客观的研究方法，对北京市区域经济发展概况...