新编办公室文秘必备素质与技能手册 【社会科学】

本书主要介绍了办公室文秘的工作计划与技能，如何提高办事效率，高效率利用时间，自我调控克服弱点，细心安排领导出行，适时当好领导参谋，高效组织安排会议，有效得体交谈公关等内容。...

创新过程绩效测度 模型构建实证研究与政策选择 【社会科学】

本书以创新投资支撑的科技成果研发与经济效益实现这一两阶段转化过程为分析对象，从高校、产业、区域等层次关注着一过程绩效的建模与实证，系统构建可定量分析创新绩效的分析框架与测度模型，改善创新活动经验数...

制度为先 人力资源管理必备文档、表格与制度 【社会科学】

《制度为先:人力资源管理必备文档、表格与制度》是人力资源管理的必备文档、表格与制度集，书中收集了一些表格、制度与文档是作者在企业做人力资源经理以及后来为一些中小企业提供人力资源咨询服务时，为特定...

统计基础课程形成性考核册 附考核说明 【社会科学】

本书用于对电大学生学习过程形成性的考核，主要包括平时作业和小组学习，网上学习的学习纪录。

你是激励高手吗 教你展示激励的魅力 【社会科学】

激励就像人间的春风，吹到哪里美丽就到哪里，本书介绍激励知识与技巧的具体实践运用，按照书中所示，你可轻松学会并掌握激励，学会激励，就是学会前进，掌握激励就是掌握人一生的财富。每天都给你激励，燃起你的希望......

中国性别失衡的公共治理研究 结构 工具与绩效 【社会科学】

本书运用系统工程的方法和思路，基于公共治理理论、治理结构理论、治理绩效理论以及公共政策理论提出了公共部门治理结构和工具对绩效影响的概念模型，并通过对 “陕西省综合治理出生人口性别比工作的态势、模...

管理进阶 组织精细化管理 【社会科学】

本书围绕着职业经理人及其组织所需要掌握的管理学知识和工具，按照不同的层次展开，将各个领域里现有较为成熟的管理理论进行总结和阐述，并试图在其中融入中国管理理念以及中国管理案例。希望通过本书的介绍，能够...

激励和批评艺术 【社会科学】

本书主要内容：尊重激励与信任激励、待遇激励与荣誉激励等。

激励论 【社会科学】

本书针对激发调动人民群众积极性的问题

管理·激励·科学 【社会科学】