领导风格对组织人才集聚力的影响性研究 以组织气氛为中介变量 【社会科学】

本书探究在中国文化背景下不同的领导风格（变革型领导风格、交易型领导风格和放任型领导风格）对于组织人才集聚力的影响性，并在理论研究的基础上为各类组织提升人才集聚能力、发挥人才集聚效应提供切实可行的对...

基于政治安全的网络舆情治理创新研究 【社会科学】

本书以自媒体环境下的网络舆情传播活动为观察对象，通过对网络舆情的内部生成机制及外部传播动因的研究和对网络舆情治理与政治安全的关联性分析，结合目前我国网络舆情治理过程中的诸多困境，提出应从国家政治安...

管理创新与道德支持 现代城市发展新论 从人性化、管理学角度诠释科学全面的城市发展观 【社会科学】

建设“以人为本”的文明城市是新世纪的热点问题，本书对创建城市文明的目标、方法、原则以及构筑城市道德建设体系等现代城市问题进行了深入浅出的探讨。...

新时期社会组织在民生建设中的作用研究：以北京市平谷为例 研究报告 【社会科学】

人与组织匹配 个体与组织价值观的互动观研究 【社会科学】

本书重点从人与组织价值观匹配角度对人与组织的相关问题进行了研究，不断地补充新的文献和实证数据，撰写成这本专著，力图完整地说明人—组织匹配的概念、测量方法、研究模式、匹配的形成机制和效应机制，以及未来...

社会组织创新机制探索与实践 【社会科学】

改革开放不断深化的背景下，我国社会组织也面临严峻挑战，社会组织的发展现状与我国经济、社会的进步仍不相适应，发展后劲乏力。中国民促会围绕上述课题，投入了较大的精力，在理论与实践的结合上，开展了一系列的深.....

团队冲突因子结构及其对团队创新绩效的影响关系研究 【社会科学】

本文开发了更为全面的反映冲突结构的量表。通过规范、严谨的量表开发方法，编制了具有较高信度和效度的冲突测量工具，进一步深化了对冲突的认识，为冲突的实证研究奠定基础。...

社会组织的软法治理研究 【社会科学】

本书是有关社会组织的软法治理研究。主要研究集中在社会组织发展的囧途与软法治理的“脱颖而出”，社会组织的软法治理的基本理论，以及分别以职业协会和社区组织为中心的社会组织发展的软法之治的具体研究，最后...

海归知识员工归国适应的作用机制研究 基于组织和人格特质视角 【社会科学】

自组织理论下的农村社区发展研究 【社会科学】

本书以自组织的结构条件和协同作业的动力方法论为理论依据，综合了多学科对农村研究的成果，探讨了促进农村社会发展的动力机制。