人才测评理论与方法 【社会科学】

本书以心理学、管理学、统计学为基础，重点讲授人才测评在人力资源开发中的作用和意义，介绍如何开展人才测评、如何运用相关技术选拔人才和有效配置人才等理论和方法，目的在于使学生全面、系统地了解人才测评的...

管理思维的理论与应用 【社会科学】

管理思维的研究随着20世纪60年代西方决策理论学派的形成而开始被人们关注。本书介绍了管理思维的思维方式、结构、本质形态、存在的基本规律、相关法则并探索分析管理的谋略思维和一些比较特殊的基础思维形...

城市改革与系统工程 【社会科学】

涉他偏好下激励机制的设计与应用 【社会科学】

本书将涉他偏好理论的有关研究成果引入到激励理论和博弈研究中，在假定代理人具有涉他偏好的条件下，借鉴fehr—schmidt不同平厌恶的效用理论模型方法，构建各种恰当的经济数学模型。...

社会统计分析与数据处理技术 STATA软件的应用 【社会科学】

本书以Stata的第9版为例，详细介绍了Stata软件在社会科学研究领域的应用。

人才考核体系与激励策略 【社会科学】

围绕主题研究的目标，从区域经济发展与人才评价的独特视角出发，以理论分析为主线，以数量分析为基础，采用了多种文献研究、调查研究、深度访谈、统计分析等比较系统、客观的研究方法，对北京市区域经济发展概况、区...

社会化媒体的影响与应用 【社会科学】

本书第一部分系统介绍和讨论了介绍了社会化媒体的定义、分类、特征、功能等概述性内容；第二部分则是从企业、个人和社会网络这三个层面分析了社会化媒体带来的深刻影响；第三部分则结合具体案例，论述了社会化媒...

诸子人才观与现代人才学 【社会科学】

本书从人才的本质区别、人才的社会作用及人才成长的途径等诸多方面记述了先秦诸子的人才观，论述了诸子选材的标准及条件对今天的启示，探讨了现代的人才任用、人才管理与监察、人才流动等问题。...

诸子人才观与现代人才学 【社会科学】

本书从人才的本质区别、人才的社会作用及人才成长的途径等诸多方面记述了先秦诸子的人才观，论述了诸子选材的标准及条件对今天的启示，探讨了现代的人才任用、人才管理与监察、人才流动等问题。...

民间组织评估的探索 【社会科学】

本书是一本有关民间组织评估问题的论文集，对国内外民间组织评估的方式方法，成功经验等进行了探讨。