非营利组织绩效评估 【社会科学】

组织绩效评估，不仅是企业管理和公共管理中难以有效解决而又不得不解决的核心管理问题，而且也是非营利组织管理研究关注的重点和难点之一。不仅学者关注，国家政府也非常重视这个难题。美国、英国、日本等国家从...

领导力品牌 培养以客户为中心的领导者以驱动绩效和建立持久价值 【社会科学】

本书使用大量案例和数据，表明了建立独特的领导力品牌的重要性，并围绕创建领导力品牌的6个关键步骤搭建了本书的架构。

创新过程绩效测度 模型构建实证研究与政策选择 【社会科学】

本书以创新投资支撑的科技成果研发与经济效益实现这一两阶段转化过程为分析对象，从高校、产业、区域等层次关注着一过程绩效的建模与实证，系统构建可定量分析创新绩效的分析框架与测度模型，改善创新活动经验数...

团队情商开发 如何通过情商开发提高团队绩效 【社会科学】

本书并不像曾“风靡一时”的管理战略书，字里行间没有泛滥出各色咨询专家的意见。本书主要教你如何通过迅速而有意识的发展，打造高情商和社交商团队，取得可量化的成功，而非单纯的“感觉良好”衡量模式下的提升。...

成年人就业型和机会型创业动机和绩效研究 【社会科学】

就业是民生之本，我国当前就业的供求矛盾与结构问题并存，今后一段时期内就业形势依然严峻。本书拟用七章，从宏观和微观层面对以下三个问题进实证考察：(1)从宏观层面上看，就业型和机会型创业的决定机制和效应有何...

带团队一定要会做教练:打造高绩效教练型领导力 【社会科学】

本书通过对教练式管理的详细讲解，提高团队管理者的下属辅导能力，让管理者不再是下属的领导，更是下属的导师与教练；掌握调动下属工作积极性与个人聪明才智的技巧与方法；掌握让下属乐于接受与遵从的“批评”方式与...

中国组织中同事信任对个体工作绩效的作用机理研究 【社会科学】

在组织管理中，信任成为影响合作重要因素。现有研究表明，信任程度高的区域或组织，其经济或绩效发展更好，而信任度低的区域或组织，则其发展较慢。市场经济这种资源配置方式带动了人与人之间的普遍交往，“熟人”社.....

中国性别失衡的公共治理研究 结构 工具与绩效 【社会科学】

本书运用系统工程的方法和思路，基于公共治理理论、治理结构理论、治理绩效理论以及公共政策理论提出了公共部门治理结构和工具对绩效影响的概念模型，并通过对 “陕西省综合治理出生人口性别比工作的态势、模...

出生性别比治理绩效的影响机制 【社会科学】

出生性别比问题是当前较为突出的人口问题，性别结构失衡态势仍未根本改变是人口新常态之一。陕西省曾是国家重点管理和督导的14个出生性别比处于较高状态的省区之。对于出生性别比治理绩效问题，虽然已有一些研...

管理·管理学与管理哲学 【社会科学】