激励能力的提升与自测 【社会科学】

随着社会发展，科技的突飞猛进，对各级各行业的领导者素质和能力的要求也越来越高。领导者要实现有效领导，必须具备推动事业发展、带领众人前进的能力、勇气和智慧。为了便于广大领导者系统理解、掌握和提升自己...

领导与激励 【社会科学】

管理范畴中有关规划、组织、控制、考核……等诸多功能，皆可学习西方的特长，唯独领导和激励，着重管理者与被管理者间之互动，必须融入民族性才能真正有效。西方人的管理，科技面重于人性面，比较偏重制度化、科学化.....

中国社会中介组织研究 治理、监管与激励 【社会科学】

本书试图突破以往学者们从政治经济学视角或者社会学视角来研究社会中介组织的框架，引入信息经济学、公共经济学、公共政策分析以及价值链管理等理论方法和工具，从社会中介组织的内部治理机制和外部监管体系两...

泛珠三角合作中技能人才整合策略与激励机制研究 【社会科学】

本书稿共六章，主要阐述了泛珠三角合作的背景与进展情况，分析了技能人才对泛珠三角经济发展的影响，分析了技能人才分布失衡的原因，当前技能人才工作状况的现存问题等问题，本研究得到了香港社会科学院的资助。...

绩效构建 提升组织绩效的科学与艺术 【社会科学】

人类绩效概况使得所有从业者，从初学者到高级人士、从学生到专业人士都有渠道取得或增加他们的绩效改进专业知识。本书就是基于绩效技术概况模型来有效地整合各种工具和方法，并且大量借鉴三位作者的成功经验，他...

职业秘书与文员任职资格与工作绩效测评 【社会科学】

本书从性格塑造、专业培养和职业发展的角度，阐述文秘人员的自我修炼的目标与途径，并提供了丰富实用的范例供读者参考。

组织资本与组织绩效 理论分析与实证检验 【社会科学】

本著作对组织资本的形成与演化的机理、组织资本与组织绩效的关系等问题进行了深入、系统的研究，与国内现有著作相比具有比较明显的创新性。...

社会服务方案绩效的评量 方法与技术 【社会科学】

激励理论 动机与信息经济学 第2版 【社会科学】

激励理论是在个体具有需求和动机的前提下，对人的思想和行为施加外部条件或状态影响，使人产生一定的心理变化，激发人的主观能动性和积极性，挖掘人的潜能，使人的行为受体产生最大的收益和效率的概念和原理体系。本...

隐性知识、关系绩效和任务绩效三者关系研究 基于个人与团队视角 【社会科学】

本书在对隐性知识、关系绩效和任务绩效进行国内外文献述评的基础上，分别从个人、团队的视角对三者关系进行理论构建和实证研究。本书采用规范研究和实证研究相结合、比较分析与制度分析相结合、运用结构方程...