团队情商开发 如何通过情商开发提高团队绩效 【社会科学】

本书并不像曾“风靡一时”的管理战略书，字里行间没有泛滥出各色咨询专家的意见。本书主要教你如何通过迅速而有意识的发展，打造高情商和社交商团队，取得可量化的成功，而非单纯的“感觉良好”衡量模式下的提升。...

社会的价值批判与建构 一种存在论视域中的价值哲学和社会理论研究 【社会科学】

引进海外高科技人才比较研究 以新加坡和我国香港、台湾、上海为例 【社会科学】

本书以新加坡和我国香港、台湾、上海为例，对经济转型时期四地引进海外高科技人才作了比较研究，很有价值。

有条不紊 中英对照 计划周密 确保实施 【社会科学】

本书将使读者学会预测发展趋势并分清主次、确定目标并制定实施的总体方案、明确自己的认识和目标，分析论证关键的实施方案并进行模拟实验。...

人才强国研究出版工程 人才学者自选集 经典阐释与人才新猷 【社会科学】

本书稿系中国人才研究会组织编写的“人才学者自选集”系列丛书之一，收录了人才学学者徐颂陶多年来从事人才学理论研究和教学实践的研究成果。全书既有理论探索，又有实证研究，兼具思想性和前瞻性，对人才工作、人...

首问责任制实施指南 【社会科学】

本书对“首问责任制”工作要求进行阐述，同时将实际工作中遇到的各类问题进行总结和提炼，精选与工作实际密切相关的事例，尽可能地明确“首问责任制”工作的办事程序和处理方法，解答服务对象日常、生活、工作中遇...

中国人民大学中国人文社会科学发展研究报告 2004 问题意识和超越情怀 【社会科学】

本书涉及哲学、经济学、法学、文学、历史学等各门类学科及学术视点。

人才强国研究出版工程 人才学理论研究丛书 领导者核心能力 【社会科学】

《领导者核心能力》是中国石化集团公司周新民同志继《国有企业领导者核心能力》（中英文版）、《国有企业领导者核心能力考评实践》两部专著出版后的又一力作。该书集中展示了领导者核心能力研究的最新成果，深刻...

重庆市九龙坡区2002综合目标考核实施细则汇编 【社会科学】

自由与枷锁 性倾向和同性婚姻的法律问题研究 【社会科学】

上编从性权利的话语谈起，分别从权利、法治层面剖析性与法律的关系。同性恋面临的性倾向歧视是研究重点，分别从三个个案出发，以小见大的研究中国同性恋面临的歧视问题，同时对同性恋被歧视的重要因素，如其性行为相...