人与组织匹配的理论与方法 【社会科学】

本书通过文献研究法、调查法、定性研究与定量研究相结合的方法，运用管理学、组织行为学、人力资源管理、心理学等多学科最新的理论成果和方法论，系统地研究了人与组织匹配的理论基础，初步探讨了人与组织匹配的...

社会调查原理与方法自学考试指导 【社会科学】

管理学 理论、方法与实践 【社会科学】

本书为经管类专业本科生教育教材，系统地介绍了管理的基础、管理的过程、管理评价和管理理论的新发展。

人员素质测评理论与方法 【社会科学】

本书包括：素质测评概述、素质测评的历史、素质测评的标准化、素质测评的量化素质测评的程序与方法等。

公共关系案例与分析教程 第2版 【社会科学】

本书共分六章五个附录，包括公关目标、公关构成要素、公关模式、公关主体、公关对象、公关程序与方法。每章依本章教学内容、本章案例介绍与分析、本章备选案例的顺序编写。案例的选取标准为权威、典型、实用...

人员测评理论与方法 【社会科学】

本书贴近教学实际，论述人员测评的概念、类型、公用、原理、量化理论、测评标准体系及其建构；论述人员测评的方法技术、组织与实施以及如何分析和报告测评结果等相关技术操作。是实用性非常强的一本人力资源专...

管理技能与方法 第2版 【社会科学】

本书介绍了一些在日常管理实践中能用到的一些管理技能与方法。

评价中心 人才测评的组织与方法 【社会科学】

本书详尽介绍了评价中心的产生和发展的历史

管理案例研究与开发 第4辑 【社会科学】

本书共收入42个案例，分为市场营销、战略管理、人力资源管理、组织行为学、数据模型与决策、运营管理、商业伦理、商法、电子商务等模块，涉及机械制造、化工、电子信息、银行、烟草、学校、汽车、食品加工、餐...

管理案例研究与开发 第1辑 【社会科学】

本书的内容涉及到研究案例、商业案例和教学案例等三类管理案例，案例研究内容涉及到组织与人力资源管理、战略管理、市场营销与营销管理、研发管理、运营管理、信息管理与信息系统、会计与财务管理、投资项目...