有限因变量模型中的参数估计 【社会科学】

针对有随机效应的多重二元响应模型，研究了给定响应变量时模型的逆回归性质，基于该理论给出了模型的逆回归估计，所得到的回归系数向量的估计只相差一个正的常数乘积。进一步给出了模型的假设检验法。对于随机效...

国民福利心理评价研究 【社会科学】

本书从积极心理学视角出发，探讨了生态福利、信息福利、税收福利、社区福利、教育福利、工作福利、心理贫困等客观福利的心理意义，揭示了福利内容与国民心理之间的互动关系，提出了满足和提升心理福利的干预措施...

青年干部的胜任特征模型开发 【社会科学】

本书系统介绍了胜任特征模型开发的关键技术及其实施的程序、方法。本书首先介绍了如何从战略分析的角度切入，加之安全三角形理论模型所涉及的危险性识别、脆弱性分析和抗逆力模型的建构，奠定了总体框架；然后论...

创新团队共享心理模型构建 【社会科学】

本书是重庆市研究生教育教学改革研究项目《研究生创新团队共享心理模型构建研究》和重庆市教育委员会人文社会科学研究项目《大学生创新团队共享心理模型构建研究》的研究成果。全书共分为十章：第一章对创新...

志愿活动研究 类型、评价与管理 【社会科学】

加拿大国际开发署公民社会项目中国青少年发展基金会资助:本书包括三个部分。第一部分为志愿活动及其计量；第二部分为志愿服务领域；第三部分为志愿活动管理。...

项目风险评价决策 方法与实证 【社会科学】

本书介绍了项目风险识别、风险评估、风险评价和决策的方法与手段，分析了传统风险评价方法的局限性，并对此进行了创新。将效用决策和多因素综合评价法相结合进行了实证研究。...

全面人才评价 【社会科学】

本书系统分析了中国经济新常态背景下的人才评价，包括全面人才评价概念和原理、全面人才评价的基本理论、对人才一贯表现和全部工作的评价、全面人才评价如何融入到人才管理流程以及全面人才评价需建立对人才...

2017中国智库综合评价AMI研究报告 【社会科学】

多指标综合评价方法的系统分析 【社会科学】

全书论述的主要内容有:1、常规多指标综合评价方法的系统分析;2、模糊综合评判方法应用的系统分析;3、多元统计方法用于多指标综合评价的系统分析;4、多指标综合评价方法综论。...

职业能力与职业能力测评 KOMET理论基础与方案 【社会科学】

本书是中德合作职业能力研究的最新成果，其理论基础是德国“职业能力与职业认同感测评项目”（KOMET）的能力模型和测评方案。它能满足职业发展规律以及技术标准和社会规范的要求，可以帮助我们对职业院校的教育素...