- 作 者：苏永华主编
- 出 版 社：北京：经济日报出版社
- 出版年份：2017
- ISBN：9787519600952
- 标注页数：228 页
- PDF页数：237 页
请阅读订购服务说明与试读!
订购服务说明
1、本站所有的书默认都是PDF格式，该格式图书只能阅读和打印，不能再次编辑。
2、除分上下册或者多册的情况下，一般PDF页数一定要大于标注页数才建议下单购买。【本资源237 ≥228页】
图书下载及付费说明
1、所有的电子图书为PDF格式，支持电脑、手机、平板等各类电子设备阅读；可以任意拷贝文件到不同的阅读设备里进行阅读。
2、电子图书在提交订单后一般半小时内处理完成,最晚48小时内处理完成。(非工作日购买会延迟)
3、所有的电子图书都是原书直接扫描方式制作而成。
第一章 全面人才评价概论 1
第一节 人力资源新常态对全面人才评价提出了客观需要 1
第二节 全面人才评价的内涵与特点 13
第三节 全面人才评价的原理 26
第二章 全面人才评价的基础理论 31
第一节 心理学基础理论 31
第二节 组织管理基础理论 59
第三节 测量学基础理论 74
第四节 统计学基础理论 85
第三章 对人才一贯表现和全部工作的评价 96
第一节 全面素质评价 96
第二节 全面行为评价 115
第三节 全面绩效评价 128
第四章 全面人才评价是对全部人才的评价 141
第一节 基于全面人才评价的人才分类评价 141
第二节 领导管理人才的全面评价 142
第三节 专业技术人才的全面评价 150
第四节 技能人才的全面评价 154
第五节 大学生人才的全面评价 157
第六节 潜质人才的全面评价 163
第五章 将全面人才评价融入人才管理全流程 168
第一节 全面支撑组织人才战略 168
第二节 全面满足企业人才配置要求 174
第三节 全面对接组织人才激励体系 178
第四节 促进组织人才发展与成长 179
第六章 全面人才评价需建立对人才全职业周期的评价 181
第一节 人才全职业周期关键节点评价 182
第二节 建立企业人才档案系统 192
第七章 基于全面人才评价理论的人才评价中心构建 197
第一节 人才评价中心的现状与趋势 197
第二节 构建人才评价中心的关键要素 203
第三节 第三方专业评价机构的作用 218
第四节 评价中心构建案例 221