青年网络集体行动的社会心理机制研究 【社会科学】

本研究对三地（北京、上海、郑州）三群体（青年学生、青年白领和青年农民工）进行了大规模问卷调查（有效样本量为3645），在定量分析基础上，发现我国青年参与网络集体行动的社会心理机制及其特点，并提出对策建议，......

员工心理边界影响因素实证研究 【社会科学】

本书通过对“员工心理边界”这一概念的研究，首先总结了心理边界相关理论及形成的理论基础；其次验证了员工心理边界的影响因素；最后从心理边界的角度分析了个体绩效的因素。...

创新.创业.人才 上海创新创业人才开发研究 【社会科学】

领导风格对组织人才集聚力的影响性研究 以组织气氛为中介变量 【社会科学】

本书探究在中国文化背景下不同的领导风格（变革型领导风格、交易型领导风格和放任型领导风格）对于组织人才集聚力的影响性，并在理论研究的基础上为各类组织提升人才集聚能力、发挥人才集聚效应提供切实可行的对...

领导行为有效性的影响机制 关于变革型领导和交易型领导的研究 【社会科学】

本书通过文献梳理和逻辑推理建立起变革型、交易型领导行为对领导有效性产生影响的理论模型，构建理论假设，在此基础上采取问卷调查法收集相关数据，主要利用比较分析法、分层回归分析法和结构方程模型分析法进行...

人口年龄结构变动对居民消费的影响研究 【社会科学】

本书内容主要围绕以下几个方面展开：第一，构建人口年龄结构变动对居民消费的作用机制—生育率变动的影响、劳动年龄人口变动的影响以及老龄化的影响。第二，建立人口年龄结构与居民消费的宏观、中观与微观分析框...

农村土地制度对人口迁移的影响研究 【社会科学】

本书从城乡一体化视角对农村土地制度对人口迁移影响进行研究，目的在于揭示当前限制我国城乡统筹发展中被忽视但又非常重要的制度因素，即农村土地制度。这对促进农村发展，最终实现城乡统筹发展具有重要的意义。...

创新型人才激励机制研究 基于心理契约的视角 【社会科学】

本书以创新型人才为研究对象，运用定性与定量分析相结合的方法，提出了创新型人才心理契约的结构和特征模型、创新型人才心理契约动态变化模型、创新型人才心理契约影响效应模型和高参与工作系统与心理契约交互...

产业集群人才吸引力影响机制研究 【社会科学】

本书从理论与实证角度证明了产业集群人才吸引力效应的存在，分析了各种因素，为产业集群人才吸引提供了理论参考。

多层嵌入视角下组织跨边界学习与创新的理论框架和实证研究 【社会科学】

组织学习和企业创新对于新兴市场企业显得日益重要。新常态下其表现为跨组织边界的学习，商业模式、跨国并购、战略联盟等都是重要形式。研究者提出了跨边界学习的理论框架，并基于多层嵌入视角展开实证研究。首...