激励的本质与主体性的转化 以道为本的激励哲学及操作模式研究 【社会科学】

本书剖析了西方主流激励理论哲学基础上存在的不足，提出了以道为本的激励哲学。将“心智模式”构念引入到Locke的激励整合经验模型中，以完整、清晰地描述以道为本激励哲学的作用机理、逻辑和途径。本书利用1年...

中外杰出科学家社会角色发展现状及比较研究 【社会科学】

本书选取杰出科学家的社会角色发展作为研究对象，理论探讨和实证调查并重，辅以计量分析和案例研究，力求全面细致考察杰出科学家社会角色发展问题。全书分为7章，包括梳理杰出科学家社会角色发展研究的研究脉络；界....

构建新世纪现代人才管理体制 首都人才发展战略研究报告 【社会科学】

小康大业，人才为本。“首都人才发展战略研究”课题是中共北京市委2003年统一组织调研的七个重点课题之一。按照市委部署，中共北京市委组织部、北京市人事局与中国人民大学劳动人事学院联合开展课题研究，本书即...

社会心态蓝皮书 2017中国社会心态研究报告 社会阶层与获得感 【社会科学】

本书是中国社会科学院社会学研究所社会心理研究中心“社会心态蓝皮书课题组”年度研究成果《中国社会心态研究报告》的第六本。本年度社会心态蓝皮书战略合作单位是数相科技和中山大学传播与设计学院。参与...

人才评价 【社会科学】

本书重点叙述了人才评价的地位、理论依据、原则、方法以及人才评价的原则和标准，并对评价结果采取数学模型处理。

现代管理评价技术 【社会科学】

社会评价论 【社会科学】

权威评价论 【社会科学】

本书阐述了社会评价活动的“有机”形式即权威（机构）评价活动的机制。

中国社会问题评价 【社会科学】

人才评价 第2版 【社会科学】