中外杰出科学家社会角色发展现状及比较研究

第1章 绪论 1

1.1 国内外相关研究述评 3

1.1.1 问题的提出 3

1.1.2 国外相关研究述评 4

1.2 研究意义、思路与方法 8

1.2.1 研究杰出科学家社会角色发展的意义 8

1.2.2 研究思路及方法 9

第2章 杰出科学家社会角色发展的相关研究概览 14

2.1 杰出科学家的概念界定 14

2.1.1 科学家社会角色的形成 14

2.1.2 科学家的职业特点及规范 17

2.1.3 杰出科学家概念的界定 19

2.2 科学家行政任职的一般分类 21

2.2.1 科学家行政任职的定义 21

2.2.2 科学家行政任职的类型 23

2.3 国外基于科学体制社会学视角的若干分析 25

2.3.1 科学精神气质与科学家行为规范 25

2.3.2 科学家社会角色更迭及职业化发展 29

2.3.3 科学家的社会政治功能 31

2.4 国内基于科学文化研究视角的若干观点 32

2.4.1 科学家职业在中国的发展演变 33

2.4.2 传统文化对科学家社会角色发展的影响 37

2.4.3 科学家行政任职的动因分析 39

第3章 杰出科学家社会角色发展之行政任职状况调查 46

3.1 基础数据来源及统计说明 46

3.1.1 本文研究的基础数据来源 46

3.1.2 数据统计的方法及思路 47

3.2 中外杰出科学家行政任职概述 48

3.2.1 中国杰出科学家行政任职概况 48

3.2.2 国外杰出科学家行政任职述略 49

3.2.3 中外杰出科学家行政任职的宏观比较 50

3.3 杰出科学家行政任职对科研创新的影响 55

3.3.1 杰出科学家如何在研究者和管理者之间进行角色选择？ 55

3.3.2 对杰出科学家而言，当选院士是科研创新的开始还是结束？ 56

3.3.3 杰出科学家的社会角色究竟应该是什么？ 57

第4章 杰出科学家社会角色发展之行政任职的实证研究 60

4.1 中外杰出科学家行政任职的差异比较 60

4.1.1 中外杰出科学家行政任职的基本差异 60

4.1.2 中外杰出科学家行政任职差异的原因探析 65

4.1.3 中外杰出科学家行政任职差异的社会影响 73

4.2 中国青年杰出科学家行政任职的案例研究 75

4.2.1 中国青年杰出科学家行政任职状况示隅 77

4.2.2 行政任职对青年科学家科研发展的影响 80

4.2.3 从中外比较看中国青年科学家的行政任职问题 85

第5章 中国杰出科学家社会角色发展的历史轨迹 89

5.1 古代中国科学家的身份地位及与行政任职的关系 89

5.1.1 古代中国科学家的社会地位 89

5.1.2 古代中国科学家行政任职的形式 90

5.2 近现代中国科学家群体的形成以及“从政热潮” 91

5.2.1 从古代科学家到近代科学家的转变 91

5.2.2 近代中国科学家队伍的发展与壮大 92

5.2.3 近现代中国科学家的“从政热潮”及其社会影响 95

5.2.4 “专家治国”对科学家行政任职的影响 96

5.3 新中国杰出科学家行政任职的特殊背景及其历史贡献 97

5.3.1 新中国杰出科学家行政任职的特殊背景 98

5.3.2 新中国杰出科学家行政任职的历史贡献 100

5.3.3 中国杰出科学家行政任职政策革新的必然性 103

第6章 中国杰出科学家社会角色发展规划的策略建议 107

6.1 进一步改进完善科技管理体制 107

6.1.1 完善科技管理体制的组织功能设计 108

6.1.2 提高科技管理的职业化水平 110

6.1.3 细化职业科学家和战略科学家的职业要求 111

6.2 借鉴发达国家杰出科学家的管理经验 113

6.2.1 科学家科研角色与其他社会角色的分离 113

6.2.2 完善杰出科学家的职业规范 115

6.3 大力破除传统文化价值观的消极影响 117

6.3.1 官本位思想的影响及其破除 117

6.3.2 学而优则仕传统的革新 118

6.4 完善杰出科学家的国家认可机制 119

第7章 总结和展望 122

外国人名索引 126

相关学术成果 130

参考文献 131

后记 146