社会工作人力资源开发与管理 【社会科学】

造就一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍是现阶段构建和谐社会、解决社会问题的迫切需要。本书针对社会工作专业特点及社会工作人力资源的独特性，运用人力资源管理理论和实践知识，对社会工作人力资源开...

中国认证人员与培训机构国家认可委员会（CNAT）培训机构认可文件汇编 考试管理规则 第1版 【社会科学】

中国认证人员与培训机构国家认可委员会（CNAT）培训机构认可文件汇编 培训教师管理规则 第1版 【社会科学】

中国战略人才发展研究 宏观管理与“十三五”规划 【社会科学】

本书在“战略人才”概念框架、理论基础和发展逻辑基础上，围绕“宏观战略人才管理”和中央及地方政府“十三五”规划中的人才问题，展开系列专题研究。研究团队开创性地提出并辨析“宏观战略人才（人力资源）管理”...

民族与社会之间 中国民族社会学基本理论研究文集 【社会科学】

本书是一本论文集，主要是对民族社会学学科理论研究进行梳理和总结。第一单元总论，对民族社会学发展的历程进行总结和梳理，分孕育、形成、发展三个阶段，对二、三十年代至今，尤其是八十年代学科理论研究兴起以来，.....

社会工作流派译库 社会工作与社会理论 【社会科学】

本书系一部论述社会工作理论并与多位资深理论家对话、理论性很强，涉及论点很多的著作。作者写作本书之意在于探究社会工作之“社会”深意，进而批判性地重构社会工作的社会理论基础。全书分两个部分，第一部分将...

人际底线管理与沟通艺术 【社会科学】

人际底线指人际交往中的最低限度接受程度，最大程度让步幅度。它属于人的内心世界，源自每个人抗拒有损自己利益或尊严的最后心理防线，也可以说是能够承受的最大委屈，底线之前是“和”，底线之后是“战”，没有其它.....

情绪劳动的理论与实证研究 【社会科学】

本书首先对组织情绪管理等核心概念的产生、内涵、发展历程、现状和前沿动态进行了总结回顾；进而从概念和本质、维度、研究现状和发展三个方面对组织中情绪劳动展开分析；接着以资源保存理论、情感事件理论、情...

女性管理者的性别角色与人格特征关系研究 【社会科学】

本书在文献分析的基础上，结合定性和定量的研究方法，使用学界和实务界公认的Bem的BSRI量表来探测女性管理者的性别角色以及McCrae等编制的大五人格特征标准化测验量表来探测女性管理者的人格特征表现。在设计...

马克思主义人学理论研究 在科学与人文的视野中 【社会科学】

科学与人文是贯彻人类发展进程的两大主题，本书从科学与人文的视野对马克思主义人学理论进行考究，辩证地解读了马克思主义关于人的本质、人的生存和发展的论述，很有新意。全书以宏大叙事的笔法探讨了马克思主义...