领导风格对组织人才集聚力的影响性研究 以组织气氛为中介变量 【社会科学】

本书探究在中国文化背景下不同的领导风格（变革型领导风格、交易型领导风格和放任型领导风格）对于组织人才集聚力的影响性，并在理论研究的基础上为各类组织提升人才集聚能力、发挥人才集聚效应提供切实可行的对...

现代性、后现代性社会理论 诠释与评论 【社会科学】

本书是一部系统地介绍和评论西方现代性与后现代性社会理论的著作，在德里达、罗蒂、拉康、福柯、哈贝马斯、贝尔、利奥塔、布希亚、詹明信、吉登斯、贝克这些国内出版的同主题著作一般都会涉及的西方思想家们...

质性研究 反思与评论 【社会科学】

为了将万卷方法建设成为国内研究方法讨论的制高点，我们在2006年9月出版了一本《社会科学研究：方法评论》，本书主要收集一些在研究方法方面有心得的专家写作的方法评论性文章，主要包括以下几类：对研究方法问题的...

跨学科社会科学译丛 合作的物种：人类的互惠性及其演化 【社会科学】

本书的作者作为人类行为学在实验和进化科学方向的先驱者，在这本书阐述了基因和文化的变革如何造就一个族群——在这个族群里，大部分人为了维护伦理准则和帮助他人愿意牺牲自己的利益。从人类的几千年的发展历...

可雇佣性能力及其开发 【社会科学】

可雇佣性这个概念产生于20世纪初的英国，是关于获得最初就业、维持就业和获取新的就业所需要的能力。对于个人来说，可雇佣性体现在知识、技能和态度等资本；从而在面对雇主时展示这些资本以被雇佣。可雇佣性的培...

权利冲突困境 主体间性人权观视角下的互联网治理 【社会科学】

书稿分析了互联网治理面临的权利冲突困境：标准型、政策型和手段型，以网络色情信息、暴力言论和失序政治参与作为主要研究对象，参照国际经验，从价值基础、政策工具和技术手段三个维度分析我国现行互联网治理方式...

教育领导力系列 使能性评估原理 【社会科学】

本书系统介绍了使能评估的基本原理，对使能评估方法的背景、理论、实施步骤、实施标准、优缺点等进行了详细的讨论，并辅之以案例分析，以帮助理解使能性评估方法的应用。本书系统介绍了使能评估的基本原理，对使能...

互联网、性及其关系的主体建构 【社会科学】

本书关注的是北京高校BBS中，一群生于八十年代的青年人在网络中谈论“性”话题的实践活动，如性体验、性技巧、性健康、性感、色情品等话题。作者在网络中进行了长达五年的虚拟民族志研究，并面对面访谈了二十余...

设计质性研究 有效研究计划的全程指导 第5版 【社会科学】

本书的初衷是为了说明质性研究方法的复杂性、灵活性及存在的争议，针对的读者群主要包括博士研究生、政策分析员及其他研究人员，并为他们的实际工作提供指导。本书提供了许多范例，具体说明影响质性研究设计的多...

性经验史 第1卷 认知的意志 ＝ HISTOIRE DE IS SEXUALITE 1 LA VOLONTE DE SAVOIR 【社会科学】