通用管理能力开发 【社会科学】

本书内容：1．从通用管理能力开发角度，将现代管理思想、理论和方法融入到中国国情和中国管理文化之中，实现了现代管理思想理论和方法的中国化，适合中国人学习、修炼管理能力。 2．从职业能力发展四个阶段和“做人”....

评价中心与结构化面试 【社会科学】

评价中心技术和结构化面议是一种综合性的人才测评方法。本书结合国内开展的党政领导干部选拔考试和企业、事业人才招聘考试测评的实际需要，对评价技术和结构化面试方法进行了深入研究和系统总结，阐述了最常见...

人文社会科学评价理论与实践 下 【社会科学】

本书试图构建一个包括评价理论、评价体系和评价实践在内的、完整的人文社科评价理论体系，具体内容有：国内外人文社科评价的比较研究，人文社科评价机制，人文社科评价的环境，我国现行的人文社科评价体系，人文社科.....

工作评价 组织诊断与研究实用量表 【社会科学】

本书将为组织评价提供了丰富的量表和参考资料，主要有以下几个方面：工作满意度、组织承诺、工作特征、工作压力、工作角色、组织公平、工作家庭冲突、个人组织匹配、工作行为、工作价值。为组织测量者及相关研...

人力资源测量与评价工程 【社会科学】

人力资源测量与评价工程是应用心理学、心理测量学、行为科学、管理学及相关科学的研究成果，运用先进的计算机技术，对职业人员的知识能力水平、个性特征等进行准确的测量，为求职者和从业者的职业生涯设计提供科...

基于工作过程的管理类课程开发 【社会科学】

本书是用于指导高职高专经济管理类专业管理类课程改革与开发的学术专著。它从理论研究与实际应用的角度，为解决当前高等职业院校管理类课程开发中存在的问题提供了完整地解决方案，填补了基于“工作过程”的管...

SAS系统和数据分析 【社会科学】

本书主要介绍如何应用SAS软件系统进行数据分析。全书内容分为两部分，第一部分介绍SAS系统的一些基本操作、数据库管理、统计报表输出、绘制各种统计图形和简单编程。第二部分结合具体数据实例，介绍数据分析中...

自主创新人才评价与提升 【社会科学】

本书全文分五大部分，共11章内容。对自主创新人才进行科学评价，可以有效整合组织内外的人力资源优势，为组织打造应对金融危机的新产品、新品牌和新竞争思路，可以有效提升自主创新人才的创新力和组织的核心竞争力...

中国人民大学中国人文社会科学发展研究报告 2005 精品与评价 【社会科学】

管理数据分析 原理、方法、工具及实践 【社会科学】

数据分析可以帮助组织做从生存到赢利的任何事情。想要开始利用分析学和大数据获得利润吗？这本管理分析学是你理想的第一资源。无论你的行业或管理角色怎样，本书都将会帮您以最快的速度开始、增值。本书运用现...