组织中的上下级关系 前因与结果的实证研究 【社会科学】

本书从人际和谐的角度研究中国组织中的上下级关系。在分析与概括上下级人际和谐的等级与表现的基础上，首先探讨了影响上下级关系的因素，包括领导方式、下属的人格、价值观、下属－主管匹配等。然后，分析了上下级...

多层嵌入视角下组织跨边界学习与创新的理论框架和实证研究 【社会科学】

组织学习和企业创新对于新兴市场企业显得日益重要。新常态下其表现为跨组织边界的学习，商业模式、跨国并购、战略联盟等都是重要形式。研究者提出了跨边界学习的理论框架，并基于多层嵌入视角展开实证研究。首...

人才资源开发与管理实证研究 【社会科学】

本书探讨各类高层次人才生活满意度和主观幸福感方面的一系列特点，为有效提升高层次人才的生活质量提供系列对策及建议，对他们的生活质量进行系统研究。...

组织中的交换关系 基于感知的实证与理论研究 【社会科学】

劳动关系作为一种人们在实现劳动过程中结成的社会关系，是人类社会得以生存和发展的最基本的社会、政治、经济关系。近年来，交换关系被认为是理解员工与组织、领导与成员之间关系的一个强有力的分析框架，是理解...

组织资本与组织绩效 理论分析与实证检验 【社会科学】

本著作对组织资本的形成与演化的机理、组织资本与组织绩效的关系等问题进行了深入、系统的研究，与国内现有著作相比具有比较明显的创新性。...

提升组织学习能力的策略与方法研究 【社会科学】

本书在总结国内外研究成果的基础上，力求通过对组织学习能力概念的探讨，在分析组织学习能力构成要素的基础上，结合知识管理理论的知识转化过程模式，构建一个基于组织学习与知识转化的组织学习能力理论研究框架，为...

组织文化与员工认同 理论与实证 【社会科学】

本书借助组织认同视角，研究组织文化影响个人行为的过程及其内在机制。期望通过对组织认同形成研究，为组织文化的传播和灌输过程提供一个新的解释，以丰富组织文化的研究，并为文化管理实践提供理论依据和参考。...

我国社会组织转型发展的地方经验 上海的实证研究 【社会科学】

在我国社会转型过程中，社会管理的“柔性化”和社会公众的“再组织化”都要求大力发挥社会组织的重要作用，我国社会组织面临加快转型发展的迫切任务。本书通过对上海不同类型社会组织转型发展的实证研究，描述社...

台湾管理经验实证研究 【社会科学】

智库研究与管理方法 【社会科学】