绩效导向的管理 【社会科学】

本书详细阐述了绩效导向的管理，包括绩效导向管理的方式、职责范围、导向协议、原理和规则，并提供了大量的联系和测试。

隐性知识、关系绩效和任务绩效三者关系研究 基于个人与团队视角 【社会科学】

本书在对隐性知识、关系绩效和任务绩效进行国内外文献述评的基础上，分别从个人、团队的视角对三者关系进行理论构建和实证研究。本书采用规范研究和实证研究相结合、比较分析与制度分析相结合、运用结构方程...

组织支持感对工作绩效的影响 【社会科学】

高绩效人士的五项管理 【社会科学】

本书教会我们如何使用管理工具，高效行动等方面的知识。

社会服务方案绩效的评量 方法与技术 【社会科学】

怎样提高领导绩效 值得领导干部深思的问题 【社会科学】

效率！效率！！ 提高工作绩效的12种途径 【社会科学】

本书论述高尚的品格对个人和全社会的重要性，并启发读者如何培养自己的品格。

职业秘书与文员任职资格与工作绩效测评 【社会科学】

本书从性格塑造、专业培养和职业发展的角度，阐述文秘人员的自我修炼的目标与途径，并提供了丰富实用的范例供读者参考。

组织资本与组织绩效 理论分析与实证检验 【社会科学】

本著作对组织资本的形成与演化的机理、组织资本与组织绩效的关系等问题进行了深入、系统的研究，与国内现有著作相比具有比较明显的创新性。...

高绩效咨询 咨询中的实施差距及其解决方案 【社会科学】