跨世纪的人力资源管理与开发 【社会科学】

人，活的资源 又名，人力资源管理 【社会科学】

变革环境下企业创新人才培养研究 组织学习的视角 【社会科学】

本书是作者在前期课题研究积累及发表相关研究论文的基础上，加工、整理和丰富形成的成果。本书主要创新点有：研究借鉴Crossan（2001）模型，从个体、团队和组织三个层次的知识、技能存量与流量，前馈与反馈过程对组织...

管理机理学 管理学基础理论与管理方法的桥梁 【社会科学】

管理机理学是一个值得创立和研究的学科。文章首先明确管理学基础理论是研究管理对象的体系结构、运行机制、发展规律的理论；其次阐明管理是管理者运用管理方法引导、干涉、控制管理对象行为的活动，使其朝着管...

HR执行力 人力资源组织的人力资源管理 【社会科学】

“人力资源管理—员工能力与素质的提升—组织核心能力增强—为顾客更好地创造价值—最终提升股东价值”的链条表明了人力资源管理的战略性质。一旦组织战略明确下来，也只有人力资源管理才能通过获取、培养、...

重庆发展对发达国家贸易若干法律问题与对策研究 【社会科学】

本书对传统知识的知识产权保护、中国入世后加快发展对发达国家贸易法律难题与对策等课题进行了研究。

人生价值的要素 【社会科学】

社会的价值与变革 【社会科学】

哲学与政治法律理论研究 1 社会主义核心价值体系与构建和谐校园 【社会科学】

为学院申报博士点和形成新的硕士点奠定科研基础，云南师范大学哲学与政法学院精心组织编纂了《哲学与政治法律理论研究（一）》专题论文集，以展示学院本科生在相关研究领域的最新理论成果。...

基于价值的咨询 咨询顾问为客户创造更大的价值 【社会科学】

本书分为三大模块：即选择合适的咨询公司；选择合适的事情；选择合适的方法。书中同时还包括了各个咨询公司（包括小公司或大公司、老公司和新公司）对这些重要问题的观点。在某种程度上说明咨询顾问和咨询公司如何通...