做一个专业的公关人员 【社会科学】

本书详细介绍了公共关系理论和技巧，系统地介绍了公共关系理论的实践艺术，充分吸纳了本学科最新研究成果，同时还注重实务的可操作性，力求选材合理、内容丰富、结构严谨、叙述深入浅出，是公关人员、策划人员、营销...

现代人员素质测评 【社会科学】

本书分为两个部分。第一部分为理论篇，从第一章至第三章，主要论述人员测评的概念、类型、功用、原理、量化理论、测评标准体体系及其建构等；第二部分分为方法技术篇，包括第四章至第十章的内容，主要论述人员测评的...

开发科技人员的管理才能 从专家到管理者 【社会科学】

失业人员心理与辅导 【社会科学】

本书从分析失业人员面对失业事件而产生的心理变化入手，用数字或图表的方式对失业人员心理行为机制加以说明，并提出了改善失业人员生存状况的建议。特别是在第二部分内容中，作者用通俗易懂的语言，系统地介绍了辅...

主管领导方式对研发人员态度及工作表现的影响机制研究 【社会科学】

招聘与人员测评 【社会科学】

本教材重点阐述了招聘与选拔在人力资源管理系统中的地位、作用及主要流程，并在此基础上把具体工作分解到了招聘与选拔的各个阶段，详细阐述了其理论基础——工作分析、人力资源规划与胜任力素质，招聘的主要工作...

统计人员学习参考题 哲学、政治经济学、统计学原理部分 【社会科学】

人员素质测评理论与方法 【社会科学】

本书全面系统地介绍了人员素质测评的基础理论和基本方法，内容包括：人员素质测评理论与方法的特点、作用、研究范围和方法，人员素质测评的历史，人员素质测评的标准化，人员素质测评的量化，人员素质测评的实施与方.....

新编办公室人员管理执行标准 【社会科学】

本书全面阐述了对办公室人员管理的执行标准，由四编十七章组成。具体分为办公室机构设置和人员素质标准，办公室人员基本技能标准，必备知识要求标准，任职资格及考核标准，规划、招聘、考勤、出差管理标准，关系协调.....

人员招募与甄选 【社会科学】

本书是一本关于人才流失与人才安全方面的体系完备、内容丰富的专著。内容主要包括三个部分，一是对人员离职行为产生前的心理过程方面的大量国内外理论研究进行了梳理，并在此基础上选取北京市的国有企业为样本...