组织管理的动力机制 【社会科学】

本书吸取了中国古代老子的哲学思想，又借鉴了国外管理理论中的合理内核，独创了剩余共享的激励机制模型，提出了“层次人”理论，对企业和组织中的动力机制，进行了深入的探讨和研究。...

基于协和控制的团队绩效管理 【社会科学】

本书基于协和控制的团队绩效管理理念，提出了团队成员在共同的愿景下，相互协同形成一套新型的行为规范，并借助同级管理、自我控制、协和反馈、角色转换等机制，使规范成为作为团队成员的每一位员工的自觉行为，进而...

定性社会研究方法 【社会科学】

本书即为一部探讨社会学研究方法的基础性著作，也是一本社会学教材，将配合相应课程帮助学生学习和掌握社会学定性研究的理论和方法。

战略，超越不确定性 【社会科学】

本书是一本本土研究者以深厚的传统文化功底充分融化西方现代管理理论的原创之作。

激励为王 如何激励自我与团队的动力 【社会科学】

穿越舆论隧道 社会力学的若干定律 【社会科学】

本书介绍了五种舆论传播形态，舆论膨胀与萎缩，舆论波动定律与舆论对抗，认识舆论界，中国的议政与议事制度等内容。

不确定性和网络组织研究 【社会科学】

城市人口发展与风险控制问题研究 【社会科学】

在我国社会转型和快速城市化背景下，城市人口发展所面临的风险呈现出多元化特征。本书以城市人口发展态势与承载能力之间存在的矛盾为切入点，通过梳理人口系统内部诸要素以及人口与社会、经济、资源、环境子系...

职业化团队：基业长青的源动力 【社会科学】

本书将职业化的内涵分为职业化的工作技能，职业化的工作形象等。

掌握一生幸福的主动力 【社会科学】

本书是台湾著名作家吴淡如关于两性关系的一本文集。在书中，作者通过几十个发生在身边的真实故事，告诉读者处理日常事务应保持良好、积极的心态，掌握自己一生幸福的主动力。本书情真意切，向读者娓娓道来，句句动人...