任务型组织结构研究 生成、体系与研究 【社会科学】

本书是目前国内首部专门研究任务型组织的专著。通过与常规组织结构的比较分析，书中重点分析了任务型组织结构生成的必然性，以及对其建构的途径的论证和诠释。作者在书中用大量笔墨对任务型组织结构与常规组织...

谁破坏了执行力 解读执行力背后的9个关键 【社会科学】

“执行力为什么不高？”这一困扰企业管理者多年的问题，今天终于有了答案。《谁在破坏执行力》采用逆向思维，全方位、多视觉地透视了影响执行力提高的诸多因素，对症下药，给出了排除这些因素、解决这一问题的方法和...

复原力任务中心社会工作 理论与技术 【社会科学】

《复原力任务中心社会工作：理论与技术》认为，复原力与任务中心的专业关系，更加重视服务对象的理性与潜能，更强调社会工作者应该要反身性的思考自己对服务对象持何种看法。本书透过采用生态观点、多元文化与平权...

鉴诀 主管的一大课程 宁可不识字 不可不识人 【社会科学】

本书总结了中国古代鉴别人才的智慧和方法，归纳了11种识人的秘诀。

追溯童年，重塑自我的奇迹课程 【社会科学】

本书带领读者进行全面的心灵回忆之旅，让读者知道自己的童年记忆能告诉自己什么信息：你是如何与人交往的；你的兴趣爱好（包括业余爱好以及可能的职业取向）；你更愿意和人打交道，还是更愿意和物体打交道；你是如何......

信任为王 团队信任的4个关键 【社会科学】

本书由畅销书作者和管理学大师肯·布兰佳广受欢迎的《信任为王》培训课程发展而来，是肯渊博知识和真知灼见的结晶，他关注的是最及时、最复杂、而且会影响我们生活的方方面面的一个话题，读来颇具启发。从前有一...

交涉 提升员工交涉能力的73个关键 【社会科学】

所谓交涉，就是一开始双方互探虚实或虚张声势，以至最后真心地相互谈判，协调彼此想法或做法的一种方式。一般的人到现在，还是用“唯唯诺诺、马马虎虎主义”来处理与他人的交谈，极力回避与对方产生任何意见上的分歧...

隐性知识、关系绩效和任务绩效三者关系研究 基于个人与团队视角 【社会科学】

本书在对隐性知识、关系绩效和任务绩效进行国内外文献述评的基础上，分别从个人、团队的视角对三者关系进行理论构建和实证研究。本书采用规范研究和实证研究相结合、比较分析与制度分析相结合、运用结构方程...

高效利用时间的技巧 职业培训时间管理课程自学读本 【社会科学】

本书从职场实际出发，指导职业人士学会评估时间管理、做时间计划、区分事情的轻重缓急、授权给别人、拒绝外界干扰的技巧等。

生命就当这样美好 约翰霍普金斯大学的25堂社会应对课程 【社会科学】