人与组织匹配 个体与组织价值观的互动观研究 【社会科学】

本书重点从人与组织价值观匹配角度对人与组织的相关问题进行了研究，不断地补充新的文献和实证数据，撰写成这本专著，力图完整地说明人—组织匹配的概念、测量方法、研究模式、匹配的形成机制和效应机制，以及未来...

交流分析咨商能力发展 【社会科学】

新时期社会组织在民生建设中的作用研究：以北京市平谷为例 研究报告 【社会科学】

组织发展案例：环境、行为与组织变革 【社会科学】

本书描述与分析了组织的规划与发展。

重新就业 关于“丧失劳动能力和重新就业”问题的跨国比较研究 【社会科学】

本书是关于“丧失劳动能力和重新就业”问题的跨国研究报告。

社会组织的软法治理研究 【社会科学】

本书是有关社会组织的软法治理研究。主要研究集中在社会组织发展的囧途与软法治理的“脱颖而出”，社会组织的软法治理的基本理论，以及分别以职业协会和社区组织为中心的社会组织发展的软法之治的具体研究，最后...

海归知识员工归国适应的作用机制研究 基于组织和人格特质视角 【社会科学】

《女性高层次人才成长规律与发展对策》系列丛书 驱动女性领导者职业成功的组织情境 【社会科学】

越来越多的女性被纳入工作场所中，且女性所承载的女性领导力也正在迅速成为推动组织发展的重要力量，然而真正能坐上高管职位的女性仍然是凤毛麟角。《组织情境下女性领导者的职业成功》结合管理研究和性别研究...

21世纪人力资源管理丛书 组织行为学 【社会科学】

我们在长期的教学与科研中，对组织行为学的知识体系做了系统安排，形成了这本组织行为学。该书用简洁精练的方式，在全面系统地阐述组织行为学的基本概念、基本内容和基本方法的基础上，重点介绍了组织行为学领域的...

企业型非营利组织 【社会科学】