领导效能新论

作者：（美）弗雷德·E·菲德勒（Fred E.Fiedler），约瑟夫·E·加西亚（Joseph E.Garcia）著；何威等译
出版社：北京：生活·读书·新知三联书店
出版年份：1989
ISBN：7108002868
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英文版序言 1

第一章导言 7

第一篇历史渊源与基本问题 21

第二章历史的回顾--我们的出发点 23

第三章应激 36

第四章工作经验、任职期与领导绩效 45

第五章领导与智力 58

第二篇权变模型与指导型领导行为 65

第六章情境控制 67

第七章领导者的人格与“最不愿与之共事者”分数 89

第八章权变模型的长处与不足 104

第九章权变模型、工作经验与任职期 122

第三篇认知资源理论 131

第十章认知资源模型 133

第十一章应激、认知资源与绩效 143

第十二章指导型行为与智能：认知资源理论的初步验证 161

第十三章指导型行为与认知资源的应用：研究成果综述 191

第十四章认知资源理论与权变模型 208

第十五章主要的任务要求与认知资源的运用 226

第十六章成就与展望 239

附录一：正文中经常引证的研究项目特点综述 251

附录二：汉英姓名译名对照表 259

附录三：汉英专业词汇对照表 275

附录四：弗雷德·E·菲德勒传略 279

译者的话 281