- 作 者：（美）大卫斯（Davis.D.K）；欧阳大丰译
- 出 版 社：北京：经济科学出版社
- 出版年份：1989
- ISBN：7505801716
- 标注页数：249 页
- PDF页数：261 页
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译者前言 1
第一编 组织行为学基础 1
第一章 人的主体作用 1
原序 3
关于组织行为学 3
组织行为学的形成与发展 6
基本概念 12
本书的方法论 17
结语 20
第二章 社会系统 21
怎样理解社会系统 22
文化 25
角色 34
地位 37
结语 42
第三章 激励机制 43
人的需要 44
马斯洛的需要层次论 48
雇员的欲望 56
赫兹伯格双因素模型 61
结语 66
第四章 对雇员的激励 67
期望模型 68
行为修正 73
对几种激励模型的说明 81
结语 83
第五章 工作满意 84
工作满意的性质 85
工作满意的调查 91
调查资料的利用 98
结语 102
第六章 组织气氛与行为模式 104
组织气氛 106
组织行为系统 111
组织行为模式 114
结语 124
第二编 领导行为和组织发展 125
第七章 领导与监督 125
领导的性质 126
领导的方式 138
结语 150
第八章 雇员参与 151
雇员参与的性质 152
雇员参与程式 165
结语 174
第九章 人际动力学与团体动力学 176
交往分析 177
自我确信 184
团体动力学 188
会议 189
协作 198
结语 202
第十章 管理变革 204
工作变更 205
成功地实现变革 218
结语 227
第十一章 组织培育和组织训练 228
对组织培育的认识 229
传统的训练方法 247
结语 249